创建活动总结范文参考
创建活动总结(一)
陕西风轮纺织股份有限公司
创建劳动关系和谐企业活动总结
陕西风轮纺织股份有限公司是1998年在原西北国棉一厂基础上改制成立的规股份制企业，资产总额3.2亿元，员工5400多人，拥有纱锭11.4万枚，布机1722台，其中喷气布机666台。 近几年来，风轮公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终把建设和谐作为企业的发展战略，靠科技强实力，靠品牌拓市场，靠管理固内功，靠文化聚人气，收到显著的成效，综合实力增强，经济效益突出，企业和谐稳定，社会效益良好，成为陕纺行业出口创汇能力最强、经济效益显著的企业。先后荣获全国纺织行业100强、自营出口先进企业、全国纺织系统先进集体、中国纺织企业文化建设知名企业、中国纺织品牌文化优秀企业、全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织企业品牌文化建设创新奖、陕西省明星企业、陕西省文明单位、陕西省重合同守信用企业、陕西省质量管理先进企业、陕西省十佳诚信经营示范单位、“十五”陕西著名国企和陕西省安全生产先进单位、咸阳市文明社区等荣誉称号。企业党委被陕西省委授予“四好领导班子”荣誉称号，被咸阳市委评为“先进基层党组织”。
努力构建社会主义和谐社会，是党和政府的既定方针，也是企业坚持以人为本科学发展观的重要任务。创建活动以来，为了适应社会主义市场经济发展过程中劳动关系变化的要求，企业在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，进一步优化企业发展环境方面做出了富有成效的探索
努力，在全面贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《合同法》等法律法规方面开展了大量艰苦细致的工作，基本确立了以劳动关系为基础的和谐企业新局面。
一、加强对创建工作的领导，合力推进创建工作全面开展。
1、企业领导对创建工作高度重视，从组织机构、制度建设、任务落实等方面加强对创建工作的领导。企业党委和行政每年方针目标，都把创建劳动关系和谐企业的工作放在突出位臵，层层分解落实，并对创建活动做出具体安排和要求，根据情况，及时召开党、政、工负责人和职工代表参加的专题会议，研究讨论有关劳动关系和职工权益保障方面的问题，保证了创建活动正常有序的开展。
2、相关部门通力协作，全力打造企业社会形象品牌。企业工会、综合办、劳资科、安技科、宣传部等相关部门，承担着创建劳动关系和谐企业的组织与协调、指导与服务的工作。这些部门在企业领导的安排部署下，建立起正常的统筹协调、信息交流渠道，在创建中发挥了承上启下的主导作用。企业把创建活动当作一项系统工程来抓，组织动员上上下下、方方面面的力量，推动和谐稳定的劳动关系的建立，合力打造企业社会形象品牌。
二、加强工会建设和职工民主管理，依法维权，发挥工会组织指导监督作用。
1、企业工会积极贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，狠抓工会组织建设。进厂职工入会随到随办，工会干部、职工代表随缺随补，工会各级组织机构健全，职能作用发挥充分，围绕中心、服务大局，为促进企业生产经营工作，推动建立和谐的劳动关系发挥了重要作用。
2、企业工会坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，确保
职工民主权利得到落实。工会每年定期召开职工代表大会，讨论审议企业重大决策；各车间部门分会坚持每季度召开一次职代会或职工大会，讨论审议本车间部门的重要工作议题，从而保障了职工民主权利，维护了职工权益。
3、坚持厂情发布会制度。每年定期召开由主管厂长（经理）主持的厂情发布会，就职工普遍关心的问题进行发布，让职工知厂事、督厂行、促厂兴，调动了职工生产工作积极性。
4、坚持民主评议干部制度。每年由职工群众对各级管理干部进行民主测评，评议结果作为管理干部任免奖惩的重要依据之一。保障了职工群众的监督权力，密切了干群关系。
5、坚持职工代表巡视员制度。聘用11名有综合能力水平和管理专长，在群众中享有威信的职工代表组成职工代表巡视员小组，定期对企业各项方针目标的落实情况、职工群众关注的焦点问题进行巡视检查和张榜公布，进一步落实了职代会职能，推动了企业各项工作。
6、坚持厂务公开制度。企业在陕纺系统率先制订出台了《厂务公开实施细则》，从四大方面、二十项具体内容，二十六种公开形式，落实了职工群众的知情权、参与权、决定权和监督权。企业两次被评为陕西省厂务公开先进单位。
7、坚持企业领导干部接待群众日制度。在企业大门口设立接待室，定期由企业领导干部接待职工家属来信来访，面对面解决大家关心的问题，减少了中间环节，提高了办事效率。
8、发挥工会参政议政作用。风轮公司依法建立职工董事和职工监事制度，经民主选举，企业工会主席和副主席分别担任风轮公司董事和监事，职工参与决策和监督权力进一步得到落实。
9、工会在促进企业生产经营方面取得卓有成效的业绩。围绕
企业重点、难点问题，开展群众性经济技术创新活动，“梦桃杯”操作技术比武、联合劳动竞赛、“我为企业献一计”、合理化建议、“五好一强”班组竞赛等项活动，为企业经济效益的提高起到了积极的促进作用。
三、建立健全平等协商和集体合同制度。依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度，做好劳动争议调解处理工作。
1、企业于1993年在省纺系统率先实行了全员劳动合同制，制定颁布了《实行全员劳动合同制的暂行规定》，并与全体职工签定了劳动合同。1995年《劳动法》开始实施，企业本着“平等自愿、协商一致和不得违反法律行政法规”的三大基本原则，结合企业实际于1997年出台了《劳动合同管理制度》，随后又修定完善了该项制度。从劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，劳动报酬、劳动保险、福利待遇、违反劳动合同的经济补偿、劳动争议的仲裁和调解、组织管理等方面做出了详细的规定。企业依法执行劳动合同制度，用工行为规范，劳动合同签订率100%，内容合法、合理、全面，并能严格履行。
2、企业坚持平等协商和签订集体合同制度。依据集体合同这种法律制度，作为企业建立稳定协调劳动关系、维护职工合法权益的重要途径和手段。企业从纺织行业的特点出发，在陕西纺织系统中较早建立了平等协商和集体合同制度，并建立了集体合同监督检查办法，每年由工会会同职代会专门工作小组对集体合同执行情况进行检查，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题。集体合同以书面形式向职工群众公布，每三年续签一次，并根据变化不断完善其内容。2005年6月，在充分调研、广泛征求职工意见的基础上，经过职工方和行政方双方代表平等协商，并经职代会审议讨论通过，厂工会代表全体职工和厂行政签订了新一轮
集体合同，这份集体合同全面系统地规范了劳动报酬、工作时间、休息休假等方面职工十分关心的问题，具体明了、便于操作，注重了职工经济利益和劳动权利的保护，促进了企业规范管理和劳动关系的和谐。
3、建立工资分配平等协商机制。企业从1993年起实行岗位技能工资制，其后多次调整工资标准，不断探索合理公平的工资分配办法，进一步完善计件工资制度，使职工收入与企业经济效益挂钩。企业每次调整工资的方案，均经过职代会审议通过后方可执行。2006年企业根据陕西省纺织协会《陕西省纺织企业岗位工资制度指导意见》的有关精神，结合企业效益，制定了调资办法，经市国资委、市劳动局审批和企业职代会审议通过，已于12月执行，职工平均增幅达到了16.54%。近几年，企业职工收入稳步增长，工资按月足额发放，职工队伍稳定。企业在取得很好经济效益的同时，社会效益日益显著。职工工资正常增长机制逐步确立和完善。
4、企业依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度。企业从1986年10月1日参加失业保险，至2003年12月1日参加基本医疗保险，先后全部参加了国家规定的养老、失业、工伤、生育、医疗等五大保险和住房公积金。企业做到了按时足额缴纳各项社会保险费，无欠缴、漏报社会保险费现象。实现了老有所养、病有所医、残有所助、弱有所补，体现了企业对职工的关爱。
5、健全企业劳动争议调解组织，完善工作制度，稳定职工队伍。企业相继成立劳动争议调解工作委员会和劳动法律法规监督检查工作委员会，定期召开会议，及时研究讨论并解决劳动争议，宣传法律法规。近两年来企业未发生违反劳动法律法规的重大劳动争议，为企业建立和保持和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。
创建活动总结(二)
梅河口市交通运输局
青年文明号创建活动工作总结
梅河口市交通局所属4个事业单位（公路段、运管所、客运总站、货运中心站），1户客运企业（万通客运公司），现有在册职工739人，团员青年112人。原黑大公路收费站、牛心顶收费站按照国家收费还贷二级公路收费站撤销精神于今年3月份及时撤站。这两个收费站原为省级青年文明号和通化市级青年文明号。两站撤销后，交通局现有省级青年文明号2个（运管所稽查大队、客运总站梅河口中心站），通化市级青年文明号1个（万通客运公司客运科），2010年新创通化市级青年文明号2个（公路段养路科，万通客运公司公交分公司）。
二、青年文明号创建活动开展情况
在省市各级交通部门、梅河口团市委以及局党委的高度重视和局属基层单位的大力支持下，积极开展青年文明号创建活动，充分发挥青年团员先锋模范和生力军作用，广大青年、团员积极参与，创建工作取得了可喜成就。
交通局团委在开展创建青年文明号活动中，坚持建立责任明确的组织领导机制，行之有效的监督检查责任机制、全面系统的教育学习机制，使创建活动更加规范化、制度化。
（一）建立创建机制，增强创号主动性
为加强对青年文明号创建活动的组织领导。局团委成立了青年文明号创建活动领导小组，局分管领导和局属基层单位主管领导参加，加强对各单位创建活动的组织领导，并要求各基层单位建立了相应的活动组织机构，形成了主管领导亲自抓，局团委具体抓，局属各基层单位密切配合的创建格局。为保证青年文明号创建活动扎实有效的开展下去，制定了青年文明号创建规划。我们把青年文明号创建活动纳入全年目标管理工作中，与评先评优工作相结合，明确争创目标。按照目标责任，明确创建标准。同时根据局属各单位业务工作实际，分别制订了符合岗位创建活动的计划，完善服务规范和各项文明优质服务措施。创建过程中，坚持抓机关、带基层、促和谐的原
创建活动总结创建活动总结(三)
创建和谐企业工作总结
我矿创建于2004年，是一家民营企业，年产铁精粉8.5万吨，年产值7200万元，年创利税1600万元，企业于2007年9月成立工会组织，我们严格按照工会组织的相关规章制度和上级工会的要求开展各项活动。为维护企业和职工的合法权益，倡导“企业爱职工，职工爱企业”的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，我们在取得“唐山市职代会星级单位”、唐山市和谐企业的基础上，积极创建“省劳动关系和谐企业”活动，现将活动总结如下：
一、建立健全组织，制定实施方案，打好创建基础
在创建活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开小组等工会组织。
在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，制定了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划，各职能部门齐抓共管，各负其责，协调配合,共同搞好和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益
为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》，企业先后制定了劳动合同制度、
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集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，切实维护职工权益。
一是认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《职工代表大会条例》等法律法规，依法规范企业的生产、经营和管理行为，对全体员工进行法律法规意识调查，根据调查结果又针对性的组织学习，使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参与创建活动的积极性。
二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。
三是工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与企业进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，职工工资逐年增加，从未无故拖欠、克扣的情况发生。职工加班工资按国家相关法律法规计算，职工依法享受法定节假日。
四是在调解劳动争议方面，企业成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在企业内部，— 2 —
员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，企业劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。
五是全员享受保险。为所有员工缴纳了工伤保险，并为员工缴纳了意外保险金和大病医疗保险，保障了职工利益。
六是针对不同的节日，为员工准备相应的礼品，全体员工在端午节、中秋节、春节期间发放大米、面、月饼、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同时春节还发放节日慰问金，节日上班人员一律免费用餐，构建了和谐家庭氛围，免去了广大员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作。
三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好厂务公开
一是建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。企业每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显效果。
二是充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创建活动，增强员工在创建活动中的主体地位。
三是在开展厂务公开工作中，企业通过宣传栏、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、
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议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本，加强职工劳动保护
一是坚持“安全是效益、质量是生命”的办矿宗旨，教育企业员工，“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安环办，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
二是建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化
一是加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。企根据不同职工的实际情况，采取专业性的培训，内部培训1000多人次，切实提高了员工的安全意识，进一步提高班组和员工的管理水平与技能，企业也被评市总工会评为“唐山市学习型组织先进单位”。
二是以人为本，为职工
创建活动总结创建活动总结(四)
创建文明机关活动工作总结
在市直机关工委和市创建办的统一部署下，我局从5月下旬开始在局机关全体党员干部中认真开展了以转变机关作风为主要内容的创建文明机关竞赛活动。通过近4个月的努力，取得了明显成效，有力地推进了机关各项工作的发展。现将我局机关创建活动总结如下：
一、领导重视，精心安排，创建活动及时展开
5月27日，全市创建动员会议召开后，局党组高度重视，一是于5月28日召开了局党组扩大会议，由局党组书记、局长周长安同志主持，传达学习了会议精神，专题研究了局机关的创建工作。二是及时成立了由局长周长安任组长，4名党组成员任副组长，15名领导和科室负责人为成员的创建文明机关竞赛活动领导小组，下设办公室，确定了4名工作人员，落实了工作责任。三是结合局机关工作实际，制定了《宝鸡市农业局机关创建文明机关活动实施方案》，并以正式文件下发各支部、各科室，明确了创建工作的思路和目标。四是5月30日局机关召开了全体人员参加的“创建文明机关竞赛活动动员大会”，对机关的创建活动进行了全面部署。为了使我局机关创建活动特色鲜明，真正收到实效，我局还紧密结合工作实际和服务对象，并按照市委、市政府关于建设“三型”机关的有关要求，提出了我局创建活动的重点。
二、认真学习，加强教育，不断提高职工文明素养
1、认真组织学习。在这次创建活动中，我们首先狠抓了机关工作人员的学习，主要利用机关星期三下午党员学习活动日进行集中学习。一是认真学习了中央和省市委关于加强作风建设的相关文件、领导讲话。二是重点学习了市委办、市政府办《关于切实改进机关作风提高工作效率的意见》及市直机关工委、市创建办《关于在市直机关开展以转变作风为主要内容的创建文明机关竞赛活动的实施意见》。三是学习了公民道德建设方面的内容。通过学习使机关全体人员明确了竞赛活动的指导思想、方法步骤、工作重点和具体要求，提高了对作风建设的重要性的认识，增强了参与创建文件机关竞赛活动的自觉性。
2、结合创佳评差活动，不断加强机关人员思想道德建设。一是将《公民基本道德规范、基本要求、主要内容》、《全省农业行业精神》、《全省农业系统职工行为规范》等在办公室醒目位臵，悬挂张贴。二是开展了创建“文明机关（科室）、文明单位、五好家庭”和倡导“六种”精神（即忠于职守的敬业精神、廉洁勤政的奉献精神、脚踏实地的苦干精神、精益求精的进取精神、豁达大度的乐观精神、文明礼貌的服务精神）活动，吸引广大干部职工广泛参与思想道德建设。三是在五四前夕及六月份举办了五佳歌手比赛活动和登鸡峰山活动，活跃了干部职工业余文化生活，培养了职工积极向上的道德观念。四是积极开展形式多样的道德实践活动。通过开展“关心弱势群体，奉
献爱心”，“扶贫帮困送温暖”等活动，提高机关的思想道德建设水平。
3、积极开展职工文明素质养成教育。一是给机关全体工作人员申请了“文明素质电子信箱”，并通过局域网、宝鸡农业局信息网等开展网络文明教育活动；二是在机关工作人员中开展了“节电、节水、节约纸张”的“三节约”教育活动。要求干部职工在日常工作中从节约一度电、一滴水、一张纸做起，牢固树立节俭意识。在机关开展了“节约型机关”建设活动，会议精简、文件精简，机关事务一切从简，不搞铺张浪费，发扬艰苦奋斗，勤俭节约优良传统。三是以创建文明城市和园林城市为契机，培养广大职工健康、文明的生活习惯。邀请有关专家，给机关30多名工作人员进行了体质检测、治疗和健康知识讲座。并组织27名在职、离退休县处级干部进行了体检。四是在农业局系统通过集中学习、问卷答题、观看录像和参加全市组织的“争做文明市民”活动等形式，加强对广大职工的文明素质教育。
三、联系实际，查找问题，积极进行整改
1、集中学习，统一思想。局里在8月份分两批集中对机关全体人员进行了一次思想、纪律、作风教育整顿，系统学习了政治理论、现代农业科技知识、党纪政纪及相关法律、法规和局里的有关制度进行了学习，重点对公务员法、创建三型机关和巨粉娥、谭茂生等优秀党员的先进事迹等内容进行了学习，
将大家的思想统一到整顿活动中来。
2、对照典型，寻找差距。组织职工观看了一些人民满意公仆的先进事迹，学习了创建文明机关典型单位的经验。对照这些先进典型，广大职工围绕思想、工作、作风进行讨论和对照检查，查找存在的突出问题，提出了整改措施。
3、查找问题，制定措施。结合先进性教育活动，在创建文明机关竞赛活动中，我们通过别人提、自己找等各种途径，共查摆出了29条问题。对这些问题局机关党总支进行了分类立项整改，并逐项提出了70多条整改措施，由主管局长担任第一整改责任人，明确了承办科室、整改目标和时限。
4、建章立制，狠抓落实。局机关根据存在的突出问题，制定了下乡工作纪律、接待制度和公款借还、考勤制度、卫生管理和奖惩制度、计算机管理、首问负责等多项制度，为了让这些规章制度时刻警醒机关工作人员，局机关还将全部规章制度，发布在机关局域网上，工作人员随时可以查阅、对照。与此同时又相继出台了主导产业工作组管理办法、农业专业科技带头人管理办法、农民培训工作方案和农业信息体系建设等一系列办法、方案，这些规章制度的建立，为机关各项工作的落实和高效运转提供了有力保障。
四、转变作风，提高效率，积极推进政务公开
一是召开全市农业信息发布会。对惯例召开的全市农业工作会进行了改革，把原来全部由领导干部参加的工作会议改革
为面向广大农民，由农民和村组干部代表及新闻记者参加的信息发布会。会上，围绕“畜、粮、果、菜”四大主导产业，从产业区域分布，农业产业化龙头企业、主要农产品产销趋势分析、农业科技服务、农产品效益分析、优惠政策等六个部分，向广大农民群众发布200余条农业信息。
二是设立政务公开栏。在办公楼楼道墙壁的醒目位臵，设臵了政务公开栏，标明了各科室的位臵和职能，并对局管党政干部任用、职称申报审批、科技成果奖申报审批、工资办理等程序和有关收费标准进行了张榜公布。在各科室内悬挂了科室的职责，方便群众办事。
三是实行挂牌上岗制度。为了能够更直接的为基层群众服务，局机关为每名工作人员配发了桌牌，并要求工作人员放臵在办公桌醒目位臵，桌牌上既标明了姓名、职务、分管工作，又附有市农业局机关工作人员工作守则，提醒工作人员时刻遵守。
四是实行首问负责制、告知制度和限时办结制度。我局机关的主要服务对象是农民群众，他们离城远，来往很不方便。为了不使他们多跑冤枉路，局机关制定出台了首问负责制、告知制和限时办结3项制度。来机关的办事人员凡是第一时间询问的机关工作人员，该人员就为首问负责人，就要向询问人问明事由，将服务对象引导到有关职能科室，如果负责办理的人员不在，就要向服务对象出具《宝鸡市农业局办事告知单》，写
创建活动总结(五)
“青年文明号”创建工作总结
青年文明号，是弘扬职业道德、体现职工文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。开发区团委开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体会员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的形象。
一、 加强领导，精心组织，营造浓厚的创建氛围
开展创建活动以来，开发区管委会领导十分重视“青年文明号”的创建活动，坚持建立责任明确的组织领导机制，行之有效的监督检查责任机制、全面系统的教育学习机制，使创建活动更加规范化、制度化。
（一）建立创建机制，增强创号主动性
为加强对青年文明号创建活动的组织领导。开发区团工委成立了青年文明号创建活动领导小组，同时领导小组多次组织召开创建活动工作会议，认真组织学习上级团委有关文件精神以及“青年文明号”创建活动宗旨，基本条件，实施步骤，考核内容等，通过学习，大家认识到创建“精神文明号”活动是共青团实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。为保证青年文明号创建活动扎实有效地开展下去，制定了青年文明号创建规划。我们把青年文明号创建活动纳入全年目标管理工作中，与评先评优工作相结合，明确争创目标。按照目标责任，明确创建标准。同时根据各企业的工作实际，分别制定符合岗位创建活动的计划，完善服务规范和各项文明优质服务措施。创建过程中，
坚持抓机关、带基层、促和谐的原则，依靠组织，队伍建设；完善制度，构建机制；突出主题，创新载体，规范管理，强化措施，为青年文明号创建活动的顺利推进提供加强的组织保障。
（二）、开展此项活动，其目的.和意义
主要是组织、引导广大青年立足本职岗位，勤奋工作，文明服务，树立敬业意识和创业精神，增强从事工作的光荣感和责任感，有助于提高集体成员的思想政治素质和业务素质，展现良好的职
创建活动总结创建活动总结(六)
普宣高速公路第十合同段
“平安工地”创建活动总结
我公司承建普宣高速第十合同段以来，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立抓基础，抓示范，抓关键的原则。以各级文件为指导，积极开展了各项安全管理工作。根据相关文件要求，结合项目实际情况，项目部开展了平安工地建设活动，编制上报了平安工地建设实施方案，并根据该方案积极组织各项平安工地建设活动，起到了良好的效果。现将有关工作情况汇报如下：
一、开展创建“平安工地”的宣传活动，加强宣传教育
针对 “平安工地”创建活动开展工作动态发展的特点，项目部采取各种渠道及方式开展了安全生产法制宣传教育，不断加大安全生产法制宣传力度。主要是以会议宣传。项目部针对施工工人的实际情况组织开展了形式多样的安全生产知识培训，并将“平安工地”创建的有关文件、方案等资料印发到每个协作队伍，让所有现场施工人员都清楚“平安工地”创建的内容、标准，增强全员的创建意识。
二、加强组织领导，保障“平安工地”创建工作的开展
“平安工地”创建工作是一个系统工程，需要强有力的组织领导，需要整合各方面的力量。自开展工作以来，项目部根据相关文件要求，编制了相关活动实施方案。将文件及方案交底到各管理人员、班组。项目部积极强化“平安工地”创建工作的组织领导，成立“平安工地”创
建领导小组。领导小组坚持定期对施工现场、项目部生活区进行专项检查，对创建工作中出现的新情况、新问题，及时作出有针对性的部署。层层制定“平安工地”创建工作计划，明确创建的重点内容，做到有的放矢。
三、进一步加强施工现场安全生产管理
项目部始终坚持并牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，进一步细化完善安全责任体系，确定管理责任，从项目到部门，从部门到员工，层层落实安全责任制，将安全责任落实到个人；进一步增加必要的安全生产投入，提高防护水平；加强对务工人员的安全生产教育；各类特种作业人员必须持证上岗，坚决杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的三违现象。针对现场安全隐患、临时用电安全等工作开展专项治理，防止和减少安全事故的发生。具体采取措施如下：
1、加大施工现场日常安全巡视力度，有针对性地加强员工安全意识教育，进一步提高员工安全技术素质。
2、坚持“管生产必须管安全”原则，认真地贯彻安全第一的思想，做好项目部各自安全岗位职责考评工作。
3、重点地抓好施工用电，施工机械等安全工作，按照上级的要求，把本部各项安全生产管理工作做好，真正落实到实处。
4、现场隐患排查治理。针对施工现场安全防护以及临边防护，项目部积极组织对现场隐患情况进行集中、全面排查整治，对安全防护及临边防护进一步加大投入，提高防护水平与质量。
5、加强安全管理。加强现场施工临边防护设施建设，严格按照施工安全专项方案进行现场防护。
6、细化临时用电管理体系。要求项目部临时用电管理形成电工管理电工的模式，由项目部电工牵头，全面提高各级电工的临时用电管理能力、水平，从一级箱开始，层层查、线线查，确保每条用电线路的安全可靠，同时购买更换大量三级箱、末端箱，确保每箱、每级皆有断路器。
四、继续深入开展创建文明工地活动
创建文明工地、推行文明施工和文明作业是确保安全生产、树立企业良好形象的基础性工作。因此，必须把创建文明工地，推行文明施工和文明作业作为确保施工生产安全、创建“平安工地”的重大基础性工作来抓。在继续开展文明施工方面，项目部严格按照建筑工地文明施工八大标准进行文明施工控制，营造良好的文明施工环境和秩序。将平安工地建设引向深入，将责任落实到位。
创建活动总结(七)
昆枢项目部创建“工人先锋号”活动总结 为积极响应公司关于“工人先锋号”活动号召，昆枢项目部认真部署，紧紧围绕公司的发展目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容， 广泛开展创建“工人先锋号”活动。现将活动总结如下：
一、提高认识，营造良好活动氛围。项目部领导班子充分认识开展创建 “工人先锋号” 活动的重要意义， 思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任， 始终把创建“工人先锋号”活动作为实现项目又好又快发展的重要举措，把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。项目部领导多次在会议上广泛发动。项目部工会组织结合本部实际，全员发动，层层开展轰轰烈烈的劳动竞赛，从工区到班组，全方位、全部门迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党、政领导支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。各班组充分利用黑板报、 宣传栏等阵地大力宣传创建活动的目的意义、及时树典型人物，推广先进经验；项目部工会深入现场、深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型，大张旗鼓进行
表彰，扩大了“工人先锋号” 在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣的浓厚氛围。
二、推动发展，引领职工建功立业。我们把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，项目部参赛职工参与面达到 100%。在创建过程中，我们加强“工人先锋号”创建的各项制度建设，建立健全了各项工作制度、管理制度、激励制度等一系列长效机制，有力的推动了创建活动的持续长效的开展。在管理制度中，我们严格按照公司“六比、一创”标准、认真做好各项工作，严格把关。各工区都结合自己的实际，细化评比标准。以有形载体促进职工建功立业。围绕推进重点工程建设，深入开展 “企业增效、职工增收”竞赛、 “树典型、扬正气”八个十佳竞赛，在党员干部中深入开展“创先争优、 争做干事创业先锋”活动。各基层单位不断深化竞赛内容， 创新活动载体，实现了经济效益的增长。对改善企业管理，提高经济效益有着积极作用。
三、提升素质，共建职工精神家园。充分发挥工会“大学校”作用。进一步推进职工素质建设工程，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，带动项目部职工队伍整体素质大提升。继续深化 “创建学习型项目、争做知识型技能型职工”活动，广泛开展了职工思想状况研究。掌握和了解广大职工群众的思想脉搏，反映职工群众的愿望和呼声，为企业发展与和谐劳动关系建设提供有意义的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。
以培养创新型、技能型人才为目标，实施职工素质提升培训行动，帮助职工提高劳动技能、增强工作创新能力。在项目部全体人员中开展“学业务、提素质”活动，采取集中培训学习和业余自学相结合的方式。培训学习的内容包括《公司法》《安全生产法》《劳动合同法》等法律法规及公司各类文件、制度、办法等。进一步提高了昆枢项目部人员的综合素质和业务工作能力，打造出一支精干高效、适应项目部发展的管理团队。
同时项目部注意丰富职工业余文化生活。成功举办了乒乓球比赛、拔河比赛、五一游园、排球、篮球比赛等，受到广大职工以及家属热烈欢迎，丰富了职工业余文化生活。
全面推进“职工书屋”建设工作，项目部建设了阅览室，购买了大量的学习书籍，为项目部员工提供了学习的平台。
筑牢安全，维护职工合法权益 紧紧围绕“安全生产年”部署要求、按照“安全生产基层、基础年”的安排、深入开展好“安全自治落实年”活动， 组织开展丰富多彩、富有实效的活动，普及安全生产法律法规和安全常识， 提高员工的安全意识和素养， 营造关注安全、 关爱生命的氛围，全员安全意识、安全理念、安全管理水平和安全安保能力有显著提高。
项目部将在六月安全月活动中，以倡导安全文化，传播安全理念，突出“安全月”主题，举办“安全月”宣传咨询日活动，悬挂活动主题条幅，营造现场气氛；开展安全生产法律法规知识、事故 预
防、危险辨识、应急处置和安全自救等安全知识咨询；发放安全生产科普知识宣传材料；举办员工“自主保安，做安全放心和安全诚信员工”签名活动。按照年初确定的培训计划，进行全员安全培训，深化全员手指口述安全确认，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故和应急处理的能力。在全体职工中开展 “讲 事故、论危害，强管理、提素质”活动。以班组为单位，认真组织开展员工每人 “查一起事故隐患、 纠正一次违章行为、 提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事”五个一活动。不断完善群监竞赛、安全宣传教育、安全隐患排查等一系列群监工作制度，确保群众安全监督工作经常化、制度化、规范化。先后开展“情系安全”感言征集活动、向一线职工送清凉等活动，今年高温季节，向一线职工发放绿豆、白糖、 饮料、防暑药品等物品，整个夏季做到全覆盖、不间断，确保安全生产。通过活动的深入开展，进一步规范了职工的正规化操作，促进了项目部广大职工安全行为的养成和安全意识的提高，为安全生产创造了良好条件。项目部杜绝了重大事故的发生，企业安全形势 始终保持平稳发展的良好势头，有力保障了职工的权益。 通过开展创建“工人先锋号”活动，进一步激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，公司各项工作得到全面提升，实现了企业健康、稳定、持续的发展。
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