最新工会办公室年度总结

时间：2022-12-12 15:04:56 年终工作总结我要投稿

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最新工会办公室年度总结范文

　　篇一

最新工会办公室年度总结范文

　　20xx年，我院工会在市局党总支和工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻市局七届二次职代会精神，紧紧围绕我院经济建设中心工作任务，不断地增强新时期工会工作的责任感和使命感，切实抓好固本强基、依法维权、素质提高、帮扶解困各项工作措施的落实，充分地调动广大职工工作的积极性和创造性，团结和组织广大职工积极参与劳动竞赛活动，参与单位各项工作的民主管理和民主监督活动，共同促进了我院生产目标任务顺利完成和各项工作又好又快发展，取得较好的工作成效，现将一年来的工作情况汇报如下：

　　一、进一步完善工会组织机构，建设一支充满活力、团结务实的工会干部队伍

　　我院去年进行资源整合时，由于院行政组织机构需要时间调整，设计院工会工作是以原公路管理局设计室工会组织机构来开展工作的，工会委员会只有三位成员组成，工会干部队伍比较薄弱。随着我院各项工作迅速发展和职工队伍的不断壮大，对工会工作提出了更高的要求，这样的工会干部队伍配置已不适应新形势发展的需要，为改变我院工会干部队伍的薄弱环节，我院领导班子非常重视抓好工会组织机构的调整工作，于今年6月根据《工会法》的有关规定，选举产生了我院第一届工会委员会和女职工委员会，现工会委员会由5 人组成，女职工委员会由3人组成，既健全了工会组织机构又大大地充实了工会干部队伍实力，促进了工会工作的进一步开展。

　　新一届工会委员会成立后，为使我院工会工作在新形势下能有所作为、有所发展，我们十分重视加强工会干部队伍的自身综合素质建设，通过加强学习党在新时期的路线、方针和政策;学习《劳动法》、《工会法》;学习工会工作相关的业务知识，有效地提高工会干部的政策水平、业务素质和工作能力，逐步地把我院工会干部队伍建设成为一支充满活力、团结务实、具有战斗力的团队。

　　二、创新教育学习活动载体，有效地提升职工队伍综合素质

　　(一)全面实施《社会主义公民道德纲要》，建立起“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”日常教育机制，引导全体职工树立正确的人生观、价值观和道德观，促进整个职工队伍思想政治素质的全面提高。

　　(二)积极开展专业技术和企业管理知识学习培训活动，全面提升广大干部职工业务素质和管理能力。今年组织职工参加有关的专业技术学习培训活动有 10期，达100多人次，培训经费投入15万多元;组织全体职工观看了我国资深企业管理专家王明基教授的多媒体授课讲座，从“做人是立世之本--态度决定职业成败”、“理清个人与组织之间的关系--与组织共舞”、“与上级沟通的技巧”、“与下级沟通的技巧”、“与平级沟通的技巧”、“时间管理”六个方面进行了系统的学习。通过有计划、有组织地开展专业技术和企业管理知识学习培训活动，使广大干部职工业务素质和管理能力得到全面的提高，从而推动了单位生产经营活动的发展。

　　(三)加大提升学历教育投入，为全方位发展培养高素质人才。为适应现代社会发展和全方位发展的需要，我院工会制定相应的激励学习措施，有效地鼓励广大干部职工积极主动地参加提升学历教育学习的自觉性，全面提高职工专业技术和科学文化素质。目前，我院在读工程硕士4人、新报读5人，在读本科学历8人，一共有17人投入到提升学历的继续教育学习热潮中，占在职职工总人数的33﹪。

　　三、围绕生产经营目标任务，大力开展劳动竞赛活动和安全生产教育活动

　　今年，我院工会根据市局提出开展生产劳动竞赛活动的总体要求，结合我院生产经营目标任务的实际，切实抓好开展劳动竞赛活动工作措施的落实。首先是教育全体干部职工要认识到在市场经济条件下，我们进行生产经营活动必须增强市场观念，提高市场竞争意识、忧患意识和效益意识，根据市场的实际情况及时调整生产经营的思路和策略，我们在生产经营中开展劳动竞赛活动，就是为了树立职工勇于开拓工作创新的精神，有效地提高劳动效率，促进单位经济效益的增长。其次是通过制定我院《劳动竞赛实施方案》和《设计任务绩效管理激励实施办法》，在严格劳动纪律管理的同时，也充分体现出按职工实现价值来进行劳动分配的原则，既充分发挥了职工创业的积极性，又促进了生产任务的顺利完成。在此同时，强化安全生产教育和管理，认真落实安全生产责任制，建立完善安全监督体系，做到组织、制度、责任“三落实”。在生产过程工作中，加强员工岗位技能和安全责任意识的学习培训，严格执行生产操作规程和设计质量管理制度，加强各个工作环节的安全监督和检查，做到发现问题及时纠正，有效地杜绝了安全生产事故的发生。

　　四、创新企业文化建设，展现职工队伍的良好精神风貌

　　我院在企业文化建设中，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，在弘扬中华民族优秀传统文化和企业自身优良传统的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，把制度创新与观念更新相结合，以爱国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人为本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和自身特色的企业文化，以务实、创新、奋进的表现形式，努力实现企业文化与企业发展战略的和谐统一。

　　(一)工会从广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，制定相关工作措施，实施文化型管理，培养学习型员工，全面提高员工素质，为员工搭建职业发展平台，把员工个人成长与单位发展结合起来，使全体员工了解单位的发展前景、使命感和价值观，提高员工对单位的忠诚度和归属感，为创建和谐单位、活力单位营造良好工作环境，为单位可持续发展提供了强有力的支持。

　　(二)从单位实际出发，开展寓教于乐、丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，(yjbys.com)进一步丰富职工的业余精神文化生活，有效地促进了单位精神文明建设的新发展。今年，组织职工分别参加了登山、男子篮球友谊赛、外出参观学习高速公路建设等活动，从而增进了职工的相互间的沟通和友谊，增强了员工的团队意识，振奋了员工精神，提升了广大员工的工作热情。

　　五、抓维权、送温暖，扎扎实实地为职工办实事、办好事，不断增强职工的归属感和凝聚力

　　依法维权是工会的重要职能，今年在抓好职工维权方面着重做好几个方面的工作：一是在广大职工中广泛地组织学习和宣传《工会法》、《劳动法》，使广大职工能够懂得法的基本知识，从而增强法的观念和提高用法来维护自身合法权益的意识。二是深入基层与职工群众交流沟通，倾听职工的心声，对职工反映的问题及时与院党政班子沟通，认真做好协调和化解矛盾工作，促进职工队伍稳定和劳动关系的和谐。三是协调好行政关系，做好职工劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面维护工作，特别要维护女工劳动保护的合法权益。四进一步推行院务公开，增强工作透明度，单位的重大决策和职工福利分配等重大问题，都是通过坚持民主集中制原则，在广泛征求群众意见的基础上制订实施。如：今年制订的《设计院劳动竞赛实施方案》、《设计院设计任务绩效管理激励实施办法》都是经职工大会讨论通过后才实施的。

　　加大帮扶救困力度，求真务实地为职工排忧解难是我院工会常抓不懈的重点工作。今年，对退休职工和住院职工慰问达30多人次，慰问款达11800元;节日慰问职工达300多人次，慰问款达10万多元。通过开展一系列的送温暖工程活动，从而增强了职工向往集体的凝聚力和向心力，促进了我院职工队伍的稳定。

　　六、明年初步工作设想

　　(一)深入学习贯彻党的十七大精神，深刻领会新时期党对工会工作目标任务的新要求。

　　(二)继续抓好职工教育学习活动，促进职工队伍综合素质的提高。

　　(三)创建有设计院特色的企业文化，促进三个文明建设新发展。

　　(四)创新工会职工活动的载体，丰富职工健康向上的精神文化生活。

　　(五)进一步完善民主监督机制，促进单位民主监督和管理工作新发展。

　　(六)继续抓好“送温暖工程”工作，扎扎实实地职工办好事、办实事。

　　篇二

　　一，融入大局，服务经营重点难点关键点，在推进无锡邮政实现又好又快发展中发挥主力军作用。

　　转变邮政经济发展方式是邮政公司化改造的重要内容，无锡邮政各级工会组织在公司化改造阶段，围绕大局，服务中心的着力点就是以转变促经营，以深入开展创建"工人先锋号"活动为载体，进一步创新劳动竞赛和合理化建议等群众性经济技术活动的形式和内容，团结广大邮政职工在推进无锡邮政又好又快发展中当好主力军。

　　1，突出开展"工人先锋号"的争创活动。各级工会紧密联系实际，不断拓展创建工作的内容和形式，在创建内容上突出针对性和有效性，在形式上有灵活性和多样性;以争创"工人先锋号"活动为契机，以加强基层工会建设为基础，以推进维权机制为重点，以激发基层工会活动为目标，实现工会工作新的突破和发展，及时总结在创建工作活动的先进经验和典型，充分发挥先进典型的示范作用，以开展争创"工人先锋号"活动整体推进争创活动。

　　2，局，行，司工会组织跨年度劳动竞赛取得成效。年初，根据党委的工作部署和三届二次职代会精神，各级工会密切配合行政，围绕邮政金融发展方式的转变，精心组织邮政金融业务跨年度劳动竞赛，抓住企业经营发展的关键问题，从工会工作的实际出发，进一步调动和发挥全体职工的积极性和能动性，提升了金融业务跨年度劳动竞赛的实效。全局各级工会组织深入基层，贴近职工。还加强了与市场经营部门的联系沟通，进一步使工会工作贴近经营发展，使劳动竞赛达到了预期的效果。

　　3，合理化建议机制更加完善。今年，全局各级工会组织紧紧围绕"保增长，保增效"这一主题，积极配合行政，深入开展合理化建议活动。由于全局上下高度重视，并就建议内容和范围，解决问题的方式和方法，提出了明确要求，同时还加强了"保增长，保增效"合理化建议的流程管理。全局共收到合理化建议450条，经过各部门，单位反复论证，大多数建议被采纳。

　　二，继续推进职工素质提升工程

　　1，发挥"创争"活动的抓手作用，推进队伍素质整体提升。今年，邮政各级工会继续深化"创建学习型组织，争做知识型职工"活动，积极组织开展各项树创活动，掀起"学业务，练技术，长本领，促发展"的新高潮。引领职工创造"一流工作，一流业绩，一流服务，一流团队"。全局各单位工会组织按照局统一部署，围绕今年职工队伍素质提升工程的目标，支持配合到位，关心帮助到位，在持证上岗，岗位练兵，选手选拔，技能比赛等考核和演练中，坚持职工人人参与，个个参加考核，使全局职工业务技术和服务技能都得到一次普遍提升的机会。

　　2，发挥典型示范作用，营造争先创优范围。今年，无锡邮政各级工会组织积极选树先进典型，规范操作程序，进一步发挥先进典型的示范导向作用。把组织开展邮政系统各项争先创优活动，作为连接业务经营与技术支撑的纽带，在全局职工中营造出积极向上，争先创优的良好氛围。无锡邮政先进集体和个人选树工作取得了新突破，城区营业局人民路营业班被授予"全国工人先锋号"和"江苏省工人先锋号";无锡邮政局城区投递局被评为"全国邮政系统先进集体";邮政机关服务中心被省妇联评为"巾帼文明岗";邮政局工会女职工委员会被无锡市总工会评为"XX-XX年度无锡市先进女职工委员会";北栅口支局被评为"无锡市五一巾帼标兵岗";城区营业局沈怡同志荣获"无锡市劳动模范";过志红，陆念纲同志分别荣获"无锡市先进女职工工作者"和"无锡市五一巾帼标兵"。另外，过志红同志光荣当选为市总十届女工委员。全局有2个分工会，12个先进工会小组，237名工会积极分子得到了局工会的表彰和奖励。

　　3，发挥企业文化阵地作用，推进企业与职工和谐发展。各级工会组织把大力开展健康向上，丰富多彩的职工文体活动作为团结职工，凝聚队伍，推动和谐企业建设的重要工作抓好落实。组队参加了无锡市第十届职工运动会拔河，乒乓球，羽毛球，跳绳，定点投篮等项目的比赛。无锡邮政代表队获得女子拔河团体第三名;组队参加了省公司"邮储杯"羽毛球比赛，我局祝张尧同志荣获高管组第三名;网络中心陶春霞同志获得女子单打第六名。

　　为积极响应中华全国总工会"关于开展全民健身活动"的号召，局乒乓球俱乐部专门聘请了教练，利用业余时间每星期坚持3次训练。通过开展各项文体活动，增强了全局职工的团队意识，进一步加强了企业的向心力和凝聚力。

　　今年局工会还按照市总工会的要求，在三楼活动室增设无锡邮政"职工书屋"示范点，新增各项书籍，杂志3000册，近期将通过市总工会检查验收，适时向邮政职工开放。

　　三，适应公司化改造的新要求，加强民主管理建设，创建稳定和谐的企业劳动关系。

　　在邮政公司化改造的发展转型期，面对邮政经济结构发生的深刻变化和企业劳动关系的新形势新要求，邮政各级工会进一步解放思想，大胆实践，从抓机制入手，以创建和谐劳动关系为目标，积极探索企业民主管理的新方法，新手段，新载体和新途径。

　　1，继续坚持企业民主管理，维护全局职工合法权益。一是继续坚持以职代会为主要形式的职工民主管理形式，把"以职工为本，全心全意依靠职工办企业"的思想落到实处，召开了三届二次职代会，签订了无锡邮政XX年集体合同。二是继续坚持民主管理，局务公开的主要内容和主要形式。对企业的重大事项，劳模先进的推荐和评选，管理人员的招聘，职工的福利待遇等都通过民主联席会议讨论通过和公示。三是充分发挥全局务公开栏作用，有效提升了局务公开工作的整体水平，保障了职工对企业经营情况，奖惩考核办法和重大事件等的知情权。四是在"保增长，保增效"活动中，及时了解和掌握职工在企业改革中的思想状况，帮助基层单位做好职工思想工作和宣传教育工作，化解基层矛盾，确保全局职工队伍的稳定。

　　2，为职工办实事，"送温暖"工程效果显著。各级邮政工会坚持实施"送温暖"工程，努力做好"春节"期间对基层职工的慰问工作。工会经常深入生产现场，通过走访慰问等形式开展关爱活动，并且把劳务工纳入送温暖范畴。今年，各级工会共走访职工和慰问生病住院职工人，慰问费用13417。56元;补助困难职工(包括劳务工)143人，补助金额3。8万元。同时认真执行办理职工死亡及供养亲属抚恤金30人，共55380元。在局领导的关心支持下，局工会还在春节和端午节期间，给全局职工和离退休职工(包括劳务工)发放了慰问品。同时，继续开展自费公助旅游，1-6月份，参加自费公助旅游的职工共60人，(其中职工51人，劳务工9人)总费用6万元。

　　今年，工会还依照职工持股会章程，认真执行职工股权分配政策，配合金鸿通信集团为全体职工进行股权分红，维护了职工的切身利益。

　　根据市委，市政府的文件精神，今年工会开展了《关爱社会，人道万人捐》活动，全体干部职工(包括邮政储蓄银行，向市红十字会捐款5万元，向四川灾区人民捐赠"爱心包裹"49900元;充分体现了邮政干部职工关爱社会，无私奉献的拳拳之心，圆满完成了市委，市政府下达无锡邮政的捐款工作任务。

　　四，加强自身建设，推进新时期工会工作的创新与发展。

　　一是以深入学习实践科学发展观为动力，以改革的精神加强工会自身建设，着力转变不适应现代管理文化理念的思想观念，行为方式，工作机制，切实解决执行力不强，闭环管理不力，持续改进动力不足等影响和制约工会发挥作用的突出问题，提高工会组织和工会干部服务发展，服务基层，服务职工的能力。自觉导入应用"执行，闭环，持续改进"的管理文化，推进工会自身建设进一步科学发展。

　　二是加强工会组织体系建设。按照《工会法》和《企业工会工作条例》，围绕邮政公司化改造和发展方式的转变，进一步做好工会基础管理工作，按照省邮政工会的要求在全局范围内开展劳务工加入互助互济会的登记准备工作。

　　三是继续提高工会干部的法律意识和履职能力，局工会选派3名分工会干部参加了市总工会举办的劳动法律监督员培训班，继续提高工会干部依法维权的能力。

　　四是加强工会基础管理工作。严格执行工会财务制度，做好经费收缴工作，有效地管好用好工会经费，组织地区工会财务会审，进一步发挥经审会的作用，强化工会经费的规范运作。XX年3月，我局工会在全省邮政工会系统财务会审和互助互济会检查评比中分别荣获一等奖。

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