工会工作年终总结

时间:2021-03-26 14:34:31 年终工作总结 我要投稿

工会工作年终总结模板

  工会工作年终总结的开展是为了更好的总结经验,提高工会工作的质量。下面是小编推荐给大家的工会工作年终总结模板,希望大家有所收获。

工会工作年终总结模板

  工会工作年终总结模板一

  一、提高认识,自我锤炼

  努力提高自身素质,力求工作质量在原有的基础上有所创新和发展,时刻抓学习,认认真真的学,踏踏实实的学,在工作中学习,在学习中实践。今年自己把学习党的十八大精神,学习相关业务知识,充实自己思想,提高自己业务素质当作一项重要的工作,结合工会实际情况,认真学习建立和谐社会的理论,参加工会组织的《工会法》、《劳动合同法》,《劳动合同法实施条例》学习,在学习中不断提高思想认识,增强实践工会理论的自觉性和坚定性,同时密切结合工会宣传工作的实际,制定工作计划,利用学到的理论知识和技能,反映实际工作中。

  二、强化政治意识,群众意识

  保持坚定的政治立场,政治方向,增强政治敏锐性和政治鉴别力拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会xx大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。

  工会宣传工作要贴近群众而不能脱离群众,根植基层加强调查研究,切实掌握第一手资料,如实地了解情况,实事求是地反映问题,把职工中的好人好事进行宣传和推广,在掌握情况的基转有的放矢,有所作为。

  三、强化阵地意识

  充分发挥工会宣传舆论工具的作用,充分发挥工会宣传主阵地的作用,有意识地把新闻舆论工具变为反映公交时代风貌,宣传职工,树立典型的喉舌,同时和媒体合作。

  四、爱岗敬业,创新工作在工作中

  我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。

  新的一年里,我会按照十八大精神要严格要求自己,谦虚谨慎,戒骄戒躁,始终保持清醒头脑;必须增强创新意识,坚持真理,修正错误,始终保持奋发有为的精神状态;必须增强宗旨意识,相信群众,依靠群众,始终把人民放在心中最高位置;必须增强使命意识,求真务实,艰苦奋斗,始终保持共产党人的政治本色,做一名出色的为老百姓办实事的好公仆而奋斗。

  工会工作年终总结模板二

  今年以来,全市各级工会深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、省第十三次党代会、市第七次党代会和省工会第十四次代表大会精神,自觉践行中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕“中国梦·劳动美”这个主题,广泛动员和组织全市职工弘扬劳模精神,用创新劳动托起梦想,切实履行工会职责,促进劳动关系和谐,推动实现梦想共建共享,为加快打造×ד三城一市”和全面推进“两富”现代化建设发挥了积极作用。市总工会作为全国唯一的一个地市工会在全国××会议上作“统筹城乡工会建设工作”经验交流发言。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开,市总工会作典型交流发言。我市推进“两新”组织工会组建,完善社会管理服务体系工作获全国工会创新成果二等奖。市总经审会被评为全国工会经审工作先进集体。

  1、紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神,着力以“中国梦”凝聚广大职工,进一步巩固共同奋斗的思想基础

  深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神,自觉践行工会发展道路,以“中国梦”凝聚广大职工,深入企业服务,贴近职工帮困,教育、引导、激励全市广大职工为实现“中国梦”贡献智慧和力量。

  一是深入学习宣传贯彻十八大精神,坚持工会发展道路。以各级工会领导干部为重点,通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式,切实把学习贯彻党的十八大精神活动引向深入,不断增强全市工会干部践行工会发展道路的自觉性。以广大职工为主体,通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动,促进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众,引导广大职工把个人的梦想融入“民族梦”、“中国梦”中,为××经济社会转型升级创新发展做出贡献。通过举办工会干部学习会、十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式,教育工会干部更加深刻领会大会报告的丰富内涵和精神实质,推动工会工作。各县(市、区)工会以职工素质提升为载体,引导基层工会举办读书会、座谈会、报告会、研讨会,凝聚职工理想信念。据不完全统计,全市各级工会举办十八大精神培训班83期,1万多名工会干部参加学习培训。

  二是深入开展“中国梦、劳动美”主题活动,凝聚职工梦想。组织各级工会干部认真学习习近平总书记同全国劳模代表座谈时的重要讲话精神,用习近平总书记重要讲话精神武装头脑,指导工会工作实践。制定下发了《关于深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育实践系列活动的实施意见》,在全市工会系统部署开展“中国梦”系列辅导讲座、劳模精神系列宣传活动、“中国梦、我的梦”征文大赛、“劳动最光荣”摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦”职工技能大赛、重点工程立功竞赛和丰富多彩的职工文化活动。市总工会和各县(市、区)总工会以“劳动创造幸福、创新成就梦想”为主题,组织举办职工文化艺术节等活动,丰富职工的精神文化生活。通过组织拍摄《劳动我最美》电视专题片,组织劳模和职工参加“劳动模范林”植树活动等形式,大力弘扬劳模精神,铸就梦之魂,大力宣传“两富”美好前景,展示梦之美。

  三是深入开展“进企业服务,帮职工解忧”活动,密切联系职工。坚持深入基层、深入企业,继续深入开展“进企业服务,帮职工解忧”专项行动,走进企业、走近职工,努力为企业职工办实事做好事解难事,着力把广大职工的思想和行动统一到十八大精神上来。组织全市各级工会干部深入基层接地气,帮职工排忧解难。市总机关干部分六组走访了一批企业和困难职工家庭,全市工会干部共走访企业3152个,走访职工20438人次。并针对企业和职工提出的问题,组织开展职工技能培训、帮助联系银行和小额贷款公司、举办招聘会等 13项举措,帮助企业解决职工综合素质不够高、企业招工困难、融资困难等近20个问题。

  2、紧紧围绕××创新驱动发展战略,着力以劳模精神激励广大职工,进一步激发创造热情

  以劳动竞赛、职工素质、劳模引领三大建功立业工程为载体,着力激发职工群众创业创新活力,全面提升职工技能素质,教育引导广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动实现梦想,为加快打造“三城一市”、全面建设“两富”现代化嘉兴贡献智慧和力量。

  一是深化劳动竞赛,引领职工当好主力军建功“×××”。围绕“×××”规划,在重点工程、现代服务业和中小企业组织广大职工积极投身“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛,部署开展以“劳动筑梦·技能圆梦”为主题的劳动竞赛活动,举办第六届职工技能运动会,组织开展了20项市级职业技能竞赛,有3万余名技术工人参加层层选拔比赛,在此基础上,选拔优秀职工参加省级大赛18项;以重点基础设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代服务业为重点,在全市选树10大重点建设立功竞赛示范项目,示范带动,实现××区域内省级重点建设在建项目立功竞赛参赛率100%,市级重点项目立功竞赛参赛率达到90%。

  二是推动技术创新,引领职工提升技能创新劳动。充分发挥职业技能带头人作用,完善选聘、管理、作用发挥“三位一体”工作制度,广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动。今年选聘市级职业技能带头人11人,师徒结对1589对,成立市级职工技术服务队20支,为企业免费开展技术咨询、培训、指导、攻关、创新等服务活动,助推企业转型升级创新发展;通过名师带徒、技能帮带、以赛带考等,促进职工技能提升晋级;深入开展市级高技能人才创新工作室创建活动,新创建职工高技能人才(劳模)创新工作室21个,完成攻关项目58个,在技术创新的实践中充分发挥了广大职工的聪明才智;大力推进职业技能培训(实训)基地建设,新建市级职业技能培训(实训)基地7个,组织职工技能培训4.2万人。

  三是弘扬劳模精神,引领职工学习先进争当劳模。认真组织开展劳动模范推荐评选和宣传工作,组织推荐评选了全国“五一劳动奖状”1个、“五一劳动奖章”4个,省“五一劳动奖状”2个、“五一劳动奖章”6个,××市劳动模范97名、××市先进集体29个。不断推进劳模规范化管理工作,加强与劳模的经常联系和走访慰问,组织开展全国劳模“三金”、省劳模特困帮扶资金的发放和走访慰问工作。联合市委宣传部开展以“劳动伟大”为主题的“最美××人·杰出职工”评选宣传活动,评选表彰了10名××市“杰出职工”、 10名××市“优秀职工”;在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创建“四优”为目标的“工人先锋号”活动,以创建为抓手,以建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组为目标,全面推进班组建设和班组竞赛,评选表彰××市工人先锋号50个,其中获得全国工人先锋号称号2个、省级工人先锋号称号7个。各县(市、区)总工会也分别评选命名了一批县级工人先锋号。

  四是繁荣职工文化,引领职工积极参与提升综合素质。联合市委宣传部、市文化局等7个部门(单位)制定印发了《关于进一步深化企业职工文化建设的通知》,召开全市深化企业职工文化建设推进会,推进企业职工文化建设向纵深发展;评比表彰了“十佳”企业职工文化建设先进单位、“十佳”企业职工文体团队、“十佳”企业职工文化精品案例,以典型带动,进一步提高全市企业职工文化建设水平;积极推动企业职工文化“八有”建设,充分调动各方积极性,鼓励和引导企业创办企业报刊、广播、网站,努力在企业职工“八有”建设方面有新突破。全市新创评全国职工书屋5家,省级职工书屋50家,省级农民工文化家园6家,全国职工教育培训示范基地5家,各类职工艺术团队89个;深入开展“送图书、送电影、送演出”活动,全市各级工会送电影759场次,送演出307场次。认真组织参加省首届职工艺术节,参与项目全部9个项目比赛,获得金奖7个、银奖4个、优秀奖15个。××、××、××分别承办了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要项目。积极参与“我们的节日·端午” ××市端午文化民俗节活动,组织市职工艺术团举办4场大型文艺演出;市工人文化宫组织免费古筝、笛子、二胡等民乐等培训,共有300余名工会干部和职工参加培训。县(市、区)工会通过“广播进企业”,创建“职工幸福俱乐部”,开设“幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”等形式,传授新知识,传递正能量。市、县(市、区)两级工会全部开通官方微博并正常运行,完成省总部署的《工学通》开通任务。

  3、紧紧围绕梦想共建共享,着力维护职工合法权益,进一步发展和谐劳动关系

  致力于维护职工的合法权益,大力构建和谐劳动关系,切实保障职工劳动报酬、劳动就业、劳动安全卫生等劳动经济权益,推动实现梦想共筑共享。

  一是以深化园区创建为重点,不断扩大劳动关系和谐企业创建活动的覆盖。年初,根据工作重点,对继续深入推进劳动关系和谐园区、和谐企业创建活动作出统一安排;年中,专门召开经验交流会,充分发挥创建和谐劳动关系园区和先进企业的示范引领作用,引导广大企业积极履行社会责任,把企业内部和谐拓展到企业与社会与环境的全面和谐。全市开展创建活动的园区68家,达100%,开展创建活动的企业 9637家,占××年已建工会企业数的90% 以上。目前,我市共评选推荐国家级创建和谐劳动关系先进工业园区1家,省级创建和谐劳动关系先进工业园区11家,市级创建和谐劳动关系先进工业园区16家;市三干会议已连续4年表彰40家“劳动关系和谐企业示范单位”,市创建领导小组已表彰三批141家“创建劳动关系和谐企业活动”先进单位。

  二是以工资集体协商为重点,深化和谐劳动关系建设。建立一支工资集体协商指导员队伍,指导企业开展集体协商等工作,规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度,引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。完善两大机制,把每年的3月份作为“要约行动”推进月,明确活动的目标任务、工作措施和时间进度;把厂务公开民主管理工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要内容,又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系,通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节,丰富公开内容,加大公开力度,切实保障职工工资收入的合理增长。抓住三大重点,即抓住区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、世界500强在禾企业工资集体协商,扩大工资集体协商覆盖面。全市已聘请专职工资集体协商指导员19名,全市已建会企业100%开展要约行动,××年已建会的 10710 家企业中,有9637家开展工资集体协商,占90%,其中世界500强在禾企业全部建立工资集体协商制度。新建箱包、服装2个行业工资集体协商典型,以点带面,促进行业性协商深入开展;以“安康杯”竞赛为载体,全面推进企业安全文化建设,推动落实工会劳动保护分级管理工作。全市共有 9383家企业开展安康杯竞赛活动,参赛职工63.4万人,同比增长10.2%。推行劳动保护分级管理制度的企业8548 家,占已建会企业的70%,其中规模以上企业达90%。大力推进女职工特殊权益保护工作,女职工权益保护专项集体合同签订率为 97.2 %,并把《女职工劳动保护特别规定》内容纳入合同之中;联合市安监局在全市范围内开展“安全生产合理化建议征集活动”,参与活动的企业3543家,职工85605人次,职工提出合理化建议数5212件,被单位采纳的有1609件,推荐参加省级评选的职工安全生产合理化建议18 项。主动、依法参与事故调查、执法督查,提出整改意见,推动贯彻落实。

  三是以职工代表大会为载体,深化职工民主管理工作。组织召开全市深化厂务公开民主管理工作会议,推动全市各级工会深入贯彻落实《企业民主管理条例》和《××省职代会操作指南》,广泛开展以职代会为基本形式的民主管理活动。县(市、区)、镇(街道)总工会通过建立厂务公开民主工作联系点,推动企业建立厂长经理接待日,在企业内网建立公开栏等形式,拓展厂务公开工作面,对企业生产经营管理的突出“难点”、职工普遍关心的“热点”、领导班子和党风廉政建设的“关键点”进行实时公开,实现了厂务公开民主管理在内容、时间、形式上的制度化、规范化。帮助规模以上企业建立“心灵驿站”、“心灵氧吧”等,拓展企业与职工沟通的平台,为职工提供法律政策咨询,解疑释惑,引导职工合理表达自身诉求。目前,全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达100%,非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%。

  四是以职工服务中心为平台,深化劳动关系调处机制建设。按照省总工会职工服务中心达标考核细则,大力推进职工维权帮扶中心“转型升级”为职工服务中心,实现服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变,将困难帮扶、互助保障、政策咨询、劳动争议调处、法律援助、就业服务、信访接待、心理咨询等内容融为一体,全市联动,为全市职工开展全员化服务。××县和××县职工服务中心已通过省总工会验收;以职工维权帮扶中心为平台,探索建立开放式社会化调解网络,完善劳动争议调解处理机制,预防和化解劳资纠纷,不断健全劳动关系预警机制健全,主动参与矛盾纠纷大调解,有效遏制突发性群体事件。继续推进镇(街道)、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设,充实一线劳动争议调解工作力量,加快形成多渠道、多层次的社会化调解网络,最大限度地通过调解解决劳动争议,把矛盾化解在基层,消除在萌芽状态。各地都建立和完善了县(市、区)、镇(街道)、村三级职工维权帮扶网络,实现职工维权帮扶全覆盖。全市已建立镇(街道)和开发区(工业园区)调解组织74个,聘请兼职调解人员169名。每个县(市、区)均有一名经培训考核取得证书的工会兼职劳动争议仲裁员。新建工会的企业同步建立劳动争议调解委员会,各级工会设立维权信息员、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员10762人。市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信425件,结案率100%。

  五是以推进职工医疗互助保障为抓手,深化帮扶救助工作。深入开展职工医疗互助保障工作的调研、宣传、协调和测算等工作,市本级和各县(市)目前都已制订建立市(县)统筹的职工医疗互助保障制度三年规划(××年~××年),设计完成职工医疗互助保障计划实施方案,大力推进全市职工医疗互助保障工作,逐步提高互助保障水平;广泛开展以“服务企业、情暖职工”为主题的`“送温暖”活动。市、县两级工会组织共救助困难职工4044人,发放救助金343.28万元。开展“心连心”大病救助2批,救助110人,发放救助金额53.1万元;把“强保障、促和谐”活动纳入创建和谐劳动关系工作范畴,制定下发了《关于选树嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位的通知》,推动企业职工生活后勤保障规范化建设。全市10家企业被评为嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位;组织开展以“搭建供需平台,促进转移就业”为主题,以进城务工农村劳动者和其他需要转移的城镇劳动者为重点,以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为内容的“春风行动2013”专项活动,发放“春风卡”等宣传材料4.36万份,召开免费专场招聘洽谈会52场,提供免费就业服务0.78万人次,提供劳动维权服务和法律援助人数103人,推荐诚信服务机构31个。市职工维权帮扶中心接待求职人员7412人,推荐上岗1398人。

  4、紧紧围绕统筹城乡发展,着力推进“三型”工会建设,进一步增强工会组织凝聚力

  着眼于扩大工会组织覆盖面,提升工会服务能力和水平,大力推进“三型”工会建设,不断提升工会组织的活力,彰显工会组织的魅力,增强工会组织的凝聚力。

  一是深化统筹城乡工会组织建设,夯实组织基础。认真贯彻×委办发[××]5号文件,积极争取市委、市政府重视,在全省率先以市委办、市府办名义下发了《关于进一步加强统筹城乡基层工会组织建设的意见》。以非公企业、行业和区域、一条街、市场等工会的组建为重点,加强分类指导,大力推进工会组建工作。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开,我市推进统筹城乡工会建设工作经验在全国和全省会议上作交流发言。各县(市、区)工会通过落实责任、实行区域包干等形式,实施“百日攻坚”行动计划,推动全市工会组建工作取得新进展。全市新增工会组织数2093家,覆盖企业14619家,出租车公司、市场、汽车4S点工会组建取得突破。目前,全市基层工会组织数达14105个,涵盖单位达54365个,工会组建率99%。全市工会会员达180万人,职工入会率95%。

  二是扎实推进工会规范化建设,提升工作水平。制定下发了《关于开展镇(街道)工会创示范,基层工会增活力活动的通知》,召开全市党建带工建、基层增活力推进会,推动全市镇(街道)工会以“六好”为标准,认真贯彻市“两办”文件精神,重点推动镇(街道)总工会专职干部和专职工作人员配备,全市73个镇(街道)配备专职工会干部88名,切实解决镇(街道)工会干部兼职过多、精力分散、工作落实难的问题;通过组织开展“五好”区域性、行业性工会、活力“职工之家”和示范“七有”流动新居民入会窗口创建评比活动,以评促创,以典型带动,提升全市基层工会规范化建设水平。

  三是着力加强“五型”机关建设,增强服务能力。按照省总“三型”工会建设目标,大力加强市、县工会工人文化宫、职工学校建设,推动工会企事业发展,增强工会服务职工实力;以“五型”机关创建为抓手,切实加强工会组织自身建设,工会各项工作全面推进,指导和服务基层的能力和水平得到提升。工会经审组织认真履行经审监督职能,通过对本级预算执行情况、直属企事业单位财务收支和县(市、区)总工会以及市级产业工会的审计,促进了工会经费依法收缴、规范了工会经费使用;工会女职委继续开展女职工素质提升培训,推进女职工权益保护专项工作,广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动,着力维护女职工权益、促进女职工全面发展;积极争取市委、市政府领导的重视和税务部门的支持,工会经费税务代征工作取得较大进展。全市工会财务工作施行工会经费收缴目标考核责任制,实行经费动态管理,加强规范化建设,切实提高工会经费收缴面和收缴率,切实加强工会资产监管,确保工会资产保值增值。

  四是深入推进党风廉政和机关作风建设,增强服务意识。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 严格按照反腐倡廉工作部署和党风廉政建设责任目标,结合工会机关实际,制定工作计划、目标,落实工作措施,制定了《关于贯彻落实市委、市政府<贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的办法>的办法》,印发了《深化机关作风建设,推进“五型”机关创建的实施意见》,组织开展党风廉政和机关作风建设专题辅导、警示教育,签订党风廉政责任书,深入推进市总工会机关党风廉政和作风建设;切实改进文风会风,规范外出考察活动,从严控制干部外出学习考察活动,加强机关内部管理,“三公”经费和一般性支出明显下降;组织开展纪念建党××周年“七个一”活动,进一步增强党员干部的党性观念、纪律观念和廉洁意识,不断提升服务发展、服务职工的能力和水平,为“三型”工会建设提供保障。

  工会工作年终总结模板三

  中国石油下属XX分公司,工会组建于XX年,工会作为公司广大员工的群众组织,在公司党委的领导下,坚决贯彻公司在今年的发展方针,充分发挥工会的基本职能,紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标,积极开展工会工作。在XX年,公司的经济发展中,工会组织更好地发挥了桥梁和纽带作用。同时,工会组织在党委领导下进行了思想整顿和

  组织整顿,在平时的工作中发挥着积极作用,积极维护公司广大员工的合法权益,协调劳动关系,工会通过开展员工互助合作,帮助困难群体。工会鼓励广大员工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动;使广大员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质,通过积极开展各种文化、体育活动,活跃员工业余生活,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

  一、紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标,积极开展工会工作

  今年,工会紧紧围绕公司发展目标,对广大职工开展宣传教育、加强自身学习,从而达到公司职工能围绕中心、服务大局,为企业科学发展凝聚力量的目的。

  (一)发挥宣传教育职工职能,使全员深刻理解科学发展观的内涵,为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。

  公司工会组织是公司党组织联系广大职工群众的纽带和桥梁。我们要结合党组织的宣传工作,发挥好宣传教育职工职能,组织带领广大职工学习科学发展观,讲究宣传艺术,结合企业发展实际,重视教育效果,正确引导广大职工学习和掌握科学发展观的丰富内涵,加深对其精神实质和实践要求的理解,增强广大职工践行科学发展观的自觉性和坚定性,统一意志,心仪发展,形成共识,形成合力,把思想和行动统一到企业的科学发展上来,为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。

  (二)围绕中心、服务大局,为企业科学发展凝聚力量

  科学发展观的第一要义是发展。科学发展是企业的第一要务。作为石油行业企业,我们必须坚持以生产经营为中心。在工作作风上要求实、求细,通过建立规范的成本管理体系、科学的经济核算体系和有效的经济责任考核体系,切实提高企业的盈利能力和发展能力,让“效益是企业生存和发展的根本”这一理念在项目管理的各个环节上得到体现和落实,为推动企业科学发展奠定经济基础。企业的科学发展是企业全部工作的大局,是开展其他工作的前提和保证,也是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会组织在建立健全各项民主监督管理制度,把广大职工的生产主动性和积极性作为工作的出发点,开展和不断完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动,使广大职工成为企业生产经营活动的主体,同时也使广大职工都明白,企业发展决定一切,创新推动一切,实干创造一切,团结战胜一切。

  (三)以改革创新精神加强工会自身建设,进一步提高工会工作的能力和水平。

  公司工会坚持以科学发展观为指导,以改革创新为动力,积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法,始终抓住维权不放松,围绕中心不动摇,努力把工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建力度,最广泛地把包括农民工在内的广大职工吸引到党领导的工会组织中来。抓住深入开展学习实践科学发展观活动的有利时机,自觉主动地解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与科学发展观要求不符合、不适应的问题,不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式,增强工会组织的吸引力和凝聚力,提高服务企业科学发展、服务职工群众的能力;强化工会干部队伍建设,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍,在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中,体现新作为,展现新风貌,树立新形象。

  二、积级维护员工利益协调劳动关系

  (一)充分发挥维护作用

  构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者,推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。职工维权工作是一项系统工程,涉及面广,政策性和操作性更强。工会通过对职工深厚的感情换位思考去工作,带着对政策的透彻理解去工作,带着对共性与个性的客观辩证分析去工作,带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度,及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求,进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则,着力解决职工密切关注的切身利益问题;本着 依靠职工的原则,切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求,及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去,形成维护职工群众合法权益的整体合力,使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。

  (二)充分发挥凝聚作用

  工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到职工之家来,切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家,才能更好地密切党与群众的联系。工会通过紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设,进一步增强职工之家的服务能力,创新职工之家的活动方式,拓展职工之家建设的领域,提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作,切实做到群体受益与个体受助相结合,打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合,实行个性化、人性化操作,诚心诚意、有情有义地关爱职工,以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

  三、为职工办实事

  工会组织和公司领导十分关心公司一些困难职工,今年,在公司领导的支持下,工会以为职工办实事为目的,从关心职工生活入手,筹措资金,解决实际问题。针对职工由于工作忙碌,没有时间理发难题,工会在公司主要领导支持和办公室的大力协助下,在XX月份,利用四个公休日组织施工装修,筹建了机关职工理发室,聘请专业理发师,为职工实行免费理发。

  今年,工会积极筹划开展为职工送温暖活动,公会主席XX、工会委员XX等为职工购买慰问品、发放慰问信、走访公司退休的市级劳动模范、特困职工家庭等。在五一节、国庆节期间,工会成员带着慰问品对加班职工进行在岗慰问。现在当职工遇到困难时,工会相关领导会积极为职工解决问题。主动出击,掌握职工第一手资料,这是工会多年来在工作中养成和积累的习惯。工会对待职工的情况了如指掌,只有想不到的,没有做不到的。只要工会知道职工的困难后,立即会在第一时间到救助者面前。对待需要帮助的职工,工会做到了四个一样。即领导干部和职工一个样;职工和家属一个样;退休、内退和在岗职工一个样;帮忙和求助的一个样。今年,工会对职工情况登记造册,已建立了各类职工档案**类。

  今年,工会走访看望慰问病号、特困户、离退、内退人员XX多人次。帮助料理丧事XX余次。组织开展了“为特困职工奉献真心”捐款活动,建立了机关特困基金。工会主席几乎走遍了大小医院、殡仪馆,把组织的温暖及时送到了每一个职工面前,使工会成为职工可信赖、可依靠的真正“娘家”。工会通过积极努力的工作,在潜移默化中调动了公司职工的积极性,同时也达到了激励和教育职工的目的,使广大职工感受到XX公司的关怀和重视。

  四、开展职工素质教育活动

  工会针对一些边远井站读书难、看报难、信息闭塞等问题,为边远站点员工购买了哲学、历史、计算机学习百套书籍和光盘;为两个外围工区建立起了“员工活动中心”,每年还组织一线员工外出疗养,对员工个人或家里遇到困难,各级工会也做到了家必访、苦必问、难必帮,为一线井站购置了电视、vcd、健身器、厨房用具等设备,营造出健康工作、快乐生活的良好环境。通过实施健身总动员工程。先后建成投用小区阳光球场、职工体育馆。定期组织开展各种球类、棋类、长跑体育赛事和文艺专场、节日庆典,大力扶持群众性协会,成立了羽毛球、篮球、乒乓球、计算机等12个协会。在今年共组织各种体育比赛、庆典型活动,参加群众上万人次。极大的丰富了广大员工的业余生活。

  五、在工作中的认识

  在今年的工作中,公司工会取得了一定的成绩,但是在实际工作中还有不足之处,主要表现在:一些其它部门对工会工作的重要性认识不足,认为工会工作无关紧要,没有从一定的高度来认识工会工作的重要性。其次,个别工会干部对工会工作存在着认识问题,没有危机感和紧迫感。

  在接下来的工作中,工会将从统一思想,提高认识入手。一要提高工会干部的认识,引导个别工会干部充分认识工会工作的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感。充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用,提高广大职工群众的工会意识,自觉依法履行《工会法》的有关规定。



【工会工作年终总结模板】相关文章:

工会工作总结模板11-19

2018年工会工作总结模板11-19

年终总结格式模板11-25

工会工作总结11-23

工会工作报告11-26

最新年终总结格式模板11-26

公司工会工作报告11-27

市工会工作报告11-17

局工会工作总结11-22

街道工会工作总结05-03