党委书记民主生活会对照检查材料

时间:2017-05-10 编辑:瑞莹 手机版

  党委书记民主生活会的开展是为了使党委书记切实增强全局意识和责任意识,自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题。以下是小编为大家精心整理的党委书记民主生活会对照检查材料,欢迎大家阅读。

  党委书记民主生活会对照检查材料一

  根据厅直属机关党委关于开好XX年度党员领导干部民主生活会的通知要求,认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神,认真研读习近平总书记一系列重要讲话精神,深入学习党章和中央关于党内生活的有关规定,学习党员领导干部廉洁从政若干准则、报告个人有关事项的规定和廉政手册等。以“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”为主题,以认真贯彻中央八项规定精神,坚决反对“四风”,持续抓好整改落实为重点,结合自己的工作实际,反思自己的学习与工作,对照检查找出存在的问题,分析原因,明确努力的方向和整改措施。

  一、贯彻执行民主集中制情况

  作为班子主要负责人,认真贯彻执行民主集中制,积极地促进单位科学、和谐和稳定的发展。严格执行领导班子议事规则与决策程序,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善院内议事和决策机制,建立健全各项规章制度,充分听取各方面的意见,不搞“小圈子”。重大事项、重大决策、重要情况由集体讨论决定,充分发挥集体智慧和能力,避免个人偏见,防止工作失误。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用条例》的要求,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,坚持干部选拔任用原则,民主、公开、竞争、择优地选拔任用干部。自觉维护班子的团结,顾大局,以集体的利益为重。

  存在的主要问题:

  1、对民主集中制学习掌握不够深入、系统,应提高用民主集中制解决实际问题的能力,加强学习研究。

  2、与同志们沟通了解不深入,与干部职工谈心交流少,不能设身处地体会和理解有关同志的思想动态和想法,有时急躁,盲目批评,易影响一些同志的工作情绪和积极性。

  二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况

  作为一名党员(XX年入党)领导干部,能够按照党章规定严格要求自己。在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,在大是大非问题上,头脑清醒,立场坚定,严格遵守党的政治纪律,从不散播流言蜚语损坏党的形象。严格执行各项党内组织纪律,遵循民主集中制的原则和程序,维护班子团结,认真做到集体领导和个人分工负责相结合,凡属重大问题都由班子集体研究决定。公开、公正、公平地选拔任用干部,任人唯贤,自觉接受组织监督。能够认真执行党的廉政纪律的各项规定,没有利用职务之便为亲属和子女谋取私利以及收受他人的钱物。坚守道德底线,时刻不忘廉政高压线。

  存在的主要问题;一是政治理论水平不够高,缺少系统性的学习和把握;二是自己作为班子主要负责人对主体责任的担当意识有待提高。

  三、落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”情况

  切实落实中央八项规定,坚决反对“四风”,自己努力转变工作作风,从自身做起,从具体问题做起,带头示范。坚决反对公款吃喝、公款送节礼、奢侈浪费等不正之风。精简业务接待标准,努力控制和降低对外接待用餐标准,厉行勤俭办事。坚持要求开短会,讲短话,力戒空套话。自己虽配有公车但绝不公车私用,无多占房,配偶与子女工作学习无违规现象。个人从不出入私人会所,从未接受和持有过私人会所会员卡。教育实践活动有限期,加强作风建设无尽期,能锲而不舍的改进自身在“四风”方面的突出问题,发扬批评与自我批评的优良传统,讲真话,做诤友,反对党内生活庸俗化,认真进行教育实践活动专题民主生活会问题的整改。

  存在的主要问题:一是群众工作方式方法需进一步改进,增强做好群众工作的本领;二是精神还是有所懈怠,缺乏较强的忧患意识和创新精神;三是要做好党风廉政建设的分析研判工作,认真落实好主体责任与一岗双责。

  四、履职尽责、攻坚克难方面情况

  自己作为党委书记,能认真履行职责,做好党务工作,协同一把手做好行政工作。工作中,与班子成员之间相互理解、相互信任、相互配合、相互支持,努力推进决策的科学化、民主化。自觉维护和加强班子团结,抓好党员干部的廉政、勤政教育等工作。支持工、青、妇等群团组织和部门的工作,支持老干部工作。时刻把生产力的发展作为首要任务,与同志们共谋单位和谐、稳定、积极向上的多元化发展模式。

  存在的主要问题:面对改革的大形势,对未来的改革发展趋势缺乏充分的调查研究,存在“等、靠、看”现象,从思想上还未做好攻坚克难的准备。

  五、产生问题的原因分析

  之所以存在以上问题,主要有以下原因:

  1、政治理论学习不够深入,政治理论修养有待进一步提高。对政治理论学习的重要性认识不足,把精力主要放在了日常事务、生产和业务学习上,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列讲话和论述等研读学习不够主动积极,总认为自己是业务干部,在学习上存在着一定的片面性。缺乏对理论的系统学习和理解,联系实际深入学习自觉性不强,理论与实践相脱离,对中国特色社会主义理论体系理解和掌握不深不透,不能用科学发展观的立场认识问题,解决问题。

  2、与时俱进意识较弱,攻坚克难的魄力不够。作为一名党员领导干部,特别是单位主要负责人之一,应锐意进取,敢于担当,在工作上切实发挥先锋带头作用。但随着年龄的增长,物质文化生活的提高,总认为自己从农村出来,取得这样的成绩知足了,却少了很多锐气。面对当前的改革,缺乏主动的思考探讨,有求稳怕乱的思想,活力不足,管理理念跟不上形势发展需要。对难度大,责任重大的问题,存在拖一拖,放一放,看一看,不能主动大胆地想办法,出主意,主动地去解决,去承担风险。

  3、群众观念不够牢,宗旨意识有待进一步加强。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识,如工作方式上简单粗放,关心职工不够,交流谈心不多,调查研究不够、不深入,听取群众意见缺乏耐心,讲话不考虑别人的感受等,这些现象都是没有很好树立党的群众观点的表现。遇到群众的切身利益问题,不能完全站在群众的立场考虑与解决问题,不能把人民群众最关心、最直接的利益作为工作着力点,把握群众的愿望和需求,宗旨意识有所淡薄。

  4、思想修养需进一步提高,权力观改造不彻底。自己性格耿直,处理问题有些硬或讲就是有些武断,有话直说,就事不就人,批评同志不讲场合,在一些事情上比较主观,不能虚心听取同事的意见与建议。这表面上看是自己工作作风和态度问题,冷静想一想,实质上是自己的修养还不够,权力观改造不彻底,对具体问题具体事情调查研究不深入,不能全面调动大家共谋决策发展的积极性,影响同志们的履职进取的激情与担当意识。

  六、今后的努力方向和改进措施

  1、进一步切实加强政治理论学习,努力提高自身的思想政治素质

  要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立正确的世界观、人生观和价值观,提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。一是必须端正学习态度,提高学习的自觉性、主动性,克服为学而学,学而不思,学而不用,学而不行的现象。每周拿出不少于2小时的学习时间,进一步认真学习“十八大”精神、十八届三中、四中全会精神、习近平同志一系列重要讲话精神、深入学习党章、上级党委下发的一系列文件、通知和要求,夯实自身理论和思想功底,为反对和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风奠定坚定的思想基础。二是自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,建立正确的世界观、人生观、价值观,摒弃官僚主义和个人主义的私心杂念,努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质,提高为人民服务的能力。

  2、正人先正己,身体力行,做好表率

  “善禁者,先禁其身而后人,不善禁者,先禁人而后身。”作为单位的党委书记,要正确定位自己,立足岗位实际,以身作则,率先垂范。“己所不欲,勿施于人”,要求别人做到的,自己首先做到。要以敬畏之心对待肩负的责任,以进取之心对待从事的工作,以真诚之心对待职工群众。对待同志们指出的问题和意见,没有的要力戒,有的要力改,对照“三严三实”的要求,对照教育实践活动专题民主生活会整改清单,继续深挖自己身上存在的“四风”突出问题,深入剖析问题产生的根源,着力解决作风建设的突出问题。在今后具体工作学习中,一、要努力做好与班子、与基层的深入沟通,搞好班子建设,认真贯彻民主集中制。二、深入基层了解真实情况,建立与群众谈心的长效机制,每周抽出1小时的时间用于谈心,及时掌握一线同志的心声和要求,集思广益,统筹安排,不断提高决策科学化,民主化水平。三、增强群众观念,大局意识,虚心接受群众的批评与建议,从自身做起,从具体事情做起,规范自身言行。

  3、进一步解放思想,务实创新,科学决策

  “空谈误国,实干兴邦”,要坚持解放思想,实事求是,与时俱进,在科学发展观的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作方法和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验。针对单位面临的形势现状,坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业的做好各项工作,科学决策,提出新思路、研究新办法、拿出新举措,开创新局面。紧紧围绕山东交通发展规划目标,认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责地做好各项工作。

  4、加强自身廉政建设,增强拒腐防变能力

  把落实党风廉政建设责任制贯彻到自己的工作中去,严格遵守党纪政纪条规和国家的法律法规,严格执行廉洁自律的各项规定。在当前社会还存在消极腐败现象的情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励。解决好权利观、地位观、利益观等问题,自觉接受群众的监督,做到在享乐主义、奢靡之风和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。牢固树立社会主义荣辱观,把“八荣八耻”作为自己的行为准则,努力提升道德境界,筑牢道德思想防线,坚决抵御各种腐朽落后的思想文化侵蚀,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观。追求积极向上的生活情趣,常修为人之德,长存自省之心,常照思想之镜,常正作风之冠,时刻检查自己的思想和行为是否符合党章和党内政治生活准则。发扬党的优良传统,树立党员干部的良好形象,带头树立高度的责任感和敬业精神,保持清正廉洁。

 

  党委书记民主生活会对照检查材料二

  在深入开展党的群众路线教育实践活动中,我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,突出问题导向,加强理论学习,广泛征求意见,切实查找自身存在的突出问题,深入剖析问题成因,切实对照检查、加以整改。现将个人对照检查情况汇报如下,请给予严肃的批评和指正。

  一、查找出的主要问题

  经对照检查,我基本能以党的各项政治纪律要求自己,在思想上、行动上与党中央保持一致,自觉遵守中央八项规定、省市县十项规定。通过认真对照习近平总书记列举的“四风”问题XX种表现、中央教育实践活动领导小组办公室梳理的XX条问题及县委“X+X”方案中列举的问题,查摆出自己存在以下主要问题。

  1.政绩观出现偏差。主要体现在干工作没有从“为人民服务”的角度和高度上出发,想的是为了得到同事认可,让大家觉得自己很不错;是为了获得领导认可,让领导觉得自己也算是一个可用之人;是为了得到组织的认可,想借此获得一官半职,实现“当官”的愿望,让自己在朋友面前有面子,让父母在亲朋好友面前有面子。

  2.不善于提出自己的见解、发表意见。特别是在大事面前,只讲服从,听任安排,没有主见,担心自己的表态与大流不一致、自己意见与主要领导有分歧,就等主要领导表态后,看风向和形势跟着附和。在去年的民主生活会上,想着自己刚到xx镇不久,地皮子都还没有踩热,对班子成员存在的问题,怕提出来得罪同事,影响自己开展工作,就自我批评多,互相批评少,甚至以委婉的表扬代替批评。

  3.党建工作抓得不实,没有尽到自己应尽的责任。在组织工作上,习惯于见子打子,停留在落实上级文件的层面,没有新思路、新办法。特别是对村(社区)软弱涣散基层党组织整顿工作,没有提出好的方案和整改措施,致使此项工作推进不力。对村(社区)周一集体议事、轮流坐班等制度执行情况的监督不够,导致效果一般。上个月,镇纪委对全镇村(社区)坐班情况进行了抽查,上午都还坚持得不错,但下午情况很不好,抽查了XX个村,有X个村没有人坐班。对村(社区)现代远程教育工作管理不到位,没有发挥应有的作用。

  4.落实中央八项规定不到位。在办文上,爱搞党八股,追求外在形式,整对仗押韵。比如,今年起草群众路线对照检查材料,我还是按照以往的套路和行文习惯草拟材料,比较注重标题的对仗,文体的严谨,结构的严密,来来回回、反反复复修改多次都没有过关。由于当时思想认识的不到位,我不仅没有意识到自己对中央八项规定认识不够,在文件起草上的错误思维和观念,还片面认为这是在“折腾”,是一种新的“形式主义”。后来在群教办和督导组的精细指导和帮助下,才改变了以前思维定势,通过采用通俗易懂、符合乡镇的语言文字撰写材料,最终把问题揪准了、原因剖深了、措施找实了。在办会上缺少统筹,动不动就让全体干部职工参加,一竿子到底,不仅耽误了时间,也没起到效果。此外,有时下村本可以一个人开车去的,却要让驾驶员开车送,还不忘带上驻村干部,并让村干部提前等候。

  需要特别说明的是:本人从来没有出过国,不存在因公出国经费;有一辆现代白色小车,是靠父母支持购买的,主要用于上下班、开会、下村和工作业务往来(比如到县级部门对接工作),且自费加油;参与的公务接待全在机关食堂按标准进行;没有职务消费和人情消费,办公用房已经整改;没有属于自己的商品房,按照现行物价与工资水平,将在很长一段时间无力自购商品房;从未插手工程招投标,从未出入私人会所和收受会员卡;家属在农业局工作,为一般干部,儿子不足一岁,尚未就学。

  5.工作重形式、轻落实,致使推进不力,效果不好。特别是在去年分管安全生产等工作时,会议上讲得滔滔不绝,安排得头头是道,落实工作却无声无息,最后虎头蛇尾,效果大打折扣。对上级一些工作部署,特别是群团工作、精神文明等工作搞临时突击,以方案落实方案,以资料对付检查。在总结工作时时,讲成绩多,找问题少,对成绩无限放大,浓墨重彩加以渲染,对不足则遮遮掩掩,即使明知问题的存在,也刻意去找客观原因掩饰。

  6.对分管部门人员管理管理缺少。主要表现在要求严、管理松,出了错误不指正、不批评,影响干部进步,对干部不负责。表面上是“老好人”思想作祟,实际上是想在干部面前树立“宽容”的形象,让大家觉得自己“不一样”、“与众不同”。对办公室人员不信任,总认为一些事情办公室同志做不好,或者是达不到自己的要求,自己就大包大揽,致使从早到晚,忙忙碌碌,一年到头,辛辛苦苦。安排工作习惯把自己的思路、工作方法强加到工作人员头上,束缚了干部的思路,禁锢了干部的主观能动性。

  7.官本位思想滋长。自己经过几年的努力,得到了组织的认可,安排到xx镇工作,想到自己参加工作四年就能到城区乡镇工作、锻炼,就有了一种当官的飘飘然的感觉,有时干部不以“许书记”称呼自己心里还不舒服。此外,存在“跳板”意识,当副镇长的时候想着当副书记,当了副书记又想着当镇长。特别是近年来,xx镇各项工作都走在全县前列,得到了县委、县政府的充分认可,也走出去了不少干部,自己就琢磨着如何趁现在的天时地利人和之机,找机会出去当镇长或进城到县级部门任职。

  8.群众观念淡薄,没有真正把群众当亲人。自认为心里装着群众,能主动为群众办事,但事实证明想和做是两码事,真正到群众有困难的时候,又嫌麻烦,觉得自己职权有限,解决问题能力不够,推诿敷衍。迎泉村村民陈丙长,多次到我办公室反映家庭困难,希望能领取临时救济,村“两委”反映他家的确困难,也给他解决了低保问题,但其“等靠要”思想特别严重,每年多次到保障中心领取临时救济款。鉴于这种情况,我没有耐心地做他思想工作,也没有从技术、产业等“造血式”扶贫的角度上帮助他解决根本问题,而是以我没有分管保障中心和没有联系迎泉村为由推辞。

  9.全局意识弱,部门意识强,没有把自己的工作、分管的部门放在全镇工作去思考。比如:党委政府安排我牵头起草《加快韭菜发展的意见》、《依法治理工作方案》等文件时,认为这不是自己分管的工作,就借故推脱。今年以来,xx镇纪委书记一直空缺,尽管党委明确由我分管纪检工作,但是我心里却想的是自己不是纪委书记,开展工作名不顺、言不正,致使今年上半年以来全镇的纪检监察工作由我的履职不到位而停滞不前。

  10.工作能力不够,学习态度不谦虚。虚荣心强,好面子,自己基层经历少,对一些基层事务的处理方法掌握不多,遇到一些具有问题的时候,又耻于下问,羞于启齿向他人请教,致使到乡镇工作一年了,没看到有多大进步。参加工作以来,主要在机关工作,与群众接触较少,群众工作经验非常欠缺,尽管我也深知这一点,但没有做到主动去学。目前xx镇已经全面启动的七里村征地拆迁工作,这是提升群众工作能力的大好机会,陈镇长征求我的意见是否愿意加入拆迁组,我却以我工作忙、抽不开身为由推辞。尽管我所分管的工作确实比较琐碎、繁杂,加之当前的教育实践活动也正处于关键时期,但这都是客观原因,主观上还是因为担心自己无法胜任、又不愿意主动去学习的缘故。

  11.吃苦耐劳精神减退,到xx镇工作后,想着自己努力奋斗多年,好不容易有个一官半职,认为是时候停下来享受生活了,安于现状,满足眼前的“一亩三分地”。以前在县委办秘书科工作的时候,经常连续加班到深夜甚至通宵起草文件也没有怨言。但到xx镇工作后,就真把自己当成领导干部了,加班也不像以前那么心甘情愿,认为中江干部待遇低、事情多,能做到准时上下班已经很不错了。由于xx镇的特殊性,尽管也经常加班,但是心里有怨气,有时还会抱怨。特别是今年X月份准备群众路线示范点工作,前后一个月每天都加班到凌晨两点,有一种身心疲惫的感觉,心理就产生了怨气。现在看来,问题的根源还是对教育实践活动认识不到位、理解不深刻,是思想和作风的问题。

  12.担当精神不够,遇到矛盾左躲右推。村社干部、群众找我说问题,因担心群问题解决不了,暴露了自己的无能,更担心把事情弄糟、担责任,常常以“这些工作不是我管”、“我没有联这个村”为借口敷衍。XX村前村主任XX,因在上次集中换届没有连任村主任,心中有怨气以诸多理由拒交村委会印章,村上干部和驻村干部找我协调处理,我却以我没有联系立本村为由推脱,导致一段时间因印章交接不顺影响村上工作。

  13.勤俭节约意识淡薄,奢靡之风滋长。认为笔墨纸张等办公用品是公交的东西,没有花自己的钱,就大手大脚,东落西丢,随意浪费。对机关食堂管理还不够精细,时有餐桌上的浪费现象发生。崇尚物质享受,向往高端生活,努力工作的出发点是为了获得优越的物质生活,以此达到感官上的满足。私人宴请档次越来越高,浪费越来越多,觉得自己是领导干部了,请客吃饭如果场地不“高大上”、饭桌上不摆满、“硬菜”不多几个、酒不喝到吐,就觉得没面子。

  二、产生问题的原因分析

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