人事八月份工作总结

时间:2017-08-21 16:13:03 月工作总结 我要投稿

人事八月份工作总结范文

  八月份已经过去,作为人事,你的工作总结是否已经写好?下面就是YJBYS小编为大家整理的人事八月份工作总结范文,仅供参考!

人事八月份工作总结范文

  篇一:人事八月份工作总结范文

  一、人事管理

  1.进行员工入职统计。截止8月31日止,共入职9人,其中:总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人。

  2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2005年3月的工作进度报告。

  3.为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中。

  4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止8月31日止,各部门报来的计划共327人,相比4月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。

  二、人员筹备与招聘

  1.根据上级指示,收集了前期招聘求职资料共725份,根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份。

  2.为了满足前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中挑选18名通知面试,面试较满意的3人,考虑到出国留学网酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济大学学生生(其余两位一为中专,一为大学本科),作为酒店筹备工作的文员。

  3.通知面试,其中:

  营销部:营销人员共面试12人,营销部初选满意4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职。

  工程部:初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,维修工1人。 保安部:面试了15人,初选满意的1人。

  4.为了广开人才招聘渠道,招聘更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。

  5.由于x及x地区的人力资源较少,较难满足温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划,基本上可以满足对基础员工的`需求。另外,还做了两期的专题报告。

  三、员工工资与福利

  人事培训部根据温泉的人员编制, 做了员工宿舍配备标准方案及计划,并做了前期开业的预算。

  四、其他

  1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。

  2.申领、分发、保管筹备期办公用品。

  目前尚未完成的事项有:

  1.根据人事培训部的工作计划,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。

  2.招聘基层员工的线路,地点尚未最后确认,在20xx年元月确定。

  下月工作要点:

  1.完成上月未完成的工作。

  2.完成人事培训部岗位职责。

  3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。

  4.其他事项按人事培训部工作计划进行

  篇二:人事八月份工作总结范文

  时间一晃到了9月,到上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说,过得很快。因为最初对有的工作不熟悉,花掉一些时间在了解、熟悉工作上,所以感觉时间不够用,但是在领导的帮助下,我对现在的工作已能做得较顺手。

  从入职以来我的工作包括:

  一、 招聘

  1、招聘是我的工作重点,所以筛选简历成了我每日必做的事 情。研发职位因为之前接触的较多,所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强,匹配度较高的简历并不多,所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

  2、电话联系候选人,安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来,事情比较多、杂,所以花了些时间在理顺这些事情上面,8月安排的面试并不多,这是9月应该并且可以改善的。

  二、培训

  8月是很多执业资格/职称报名的时间,因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名,同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

  三、 员工职称申报组织工作

  这一块的工作之前我没涉及过,所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多,帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。

  四、 员工关系

  1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多,所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

  2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作,因为最开始不太熟悉,所以也出现了一些小错误。

  工作中需改进的地方:

  1、8月放在招聘的时间还不够多,在接下来的工作中,我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

  2、工作中有时还是不够细心,会出现一些小错误,这是在今后的工作中应该克服的缺点。

  3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识,需要加强人力资源专业知识的学习。

  进入九月,也就进入了收获的季节,希望在领导的带领下,公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。

  篇三:人事八月份工作总结范文

  人事科将8月份开展的重点工作、存在的不足、下一步工作计划给大家作简要汇报,请大家批评和指正:

  一、开展的重点工作

  1、办理XX同志的退休手续。

  2、清理吃空饷人员并进行上报。

  3、新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同的续签,并建立了新进职工档案。

  4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。

  5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员。

  6、统计了全院公需科目培训完成情况。

  7、报送了本月社情民意信息。

  8、报送了本月群众工作信息。

  9、完成了本月职工工资变动、绩效的审批。

  10、对各科室的考勤表情况进行整理。

  11、对合同即将到期的临聘职工进行清理和登记。

  12、完成我院职工法制理论考试的报名。

  13、核对了我院护士继教学分录入情况。

  二、存在的不足

  1、对已建立的规章制度落实不够。

  2、工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的各项问题、新情况还需加强进一步的学习。

  3、为临床科室服务的能力还需要提高。

  三、九月份工作打算

  1、认真完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

  2、完成领导交办的其他临时性任务。

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