中共县委组织部的上半年工作总结

时间：2020-11-21 11:20:22 工作总结我要投稿

关于中共县委组织部的上半年工作总结

　　中共习水县委组织部上半年工作总结

关于中共县委组织部的上半年工作总结

　　践行党员干部“五带头”促进经济社会大发展

　　今年以来，习水县委组织部紧紧围绕基层组织建设年活动这条主线，以服务型基层党组织创建为抓手，突出践行党员干部“五带头”，统筹抓好作风建设工作和“帮县、联乡、驻村”等工作，全县组织工作取得了新进展、新成效。

　　一、领导班子和干部队伍建设取得新进展

　　习水县立足区域经济发展实际，不断完善机制，创新方法，扎实推进，使全县各级班子执政能力和干部队伍素质得到全面提升，为县域经济的又快又好发展提供了强有力的组织保证。严格干部选拔任用工作程序，竞争上岗方式选拔副科级领导干部23名。严格坚持干部任职资格汇审制度和任职前征求县纪委意见制度，半年来共听取县纪委意见94人次。坚持干部任用会议票决制和征求意见上级相关部门意见，半年来无记名票决干部任职94人次。会同纪委宣教室开展了40余人的党政领导干部党纪法规任前考试。认真组织召开“2012届习水籍大学毕业生引才推介座谈会”，前往北京、天津等地积极开展引进高校学生相关工作，成功引进北京科技大学博士后1名，已有3名硕士研究生、有12名本科学生报名，完成了计生、财政的专业人才招考工作。成功引进招考的人才使我县的人才队伍结构得到进一步的优化，一些紧缺专业的人才库得到提升。

　　二、基层组织建设工作实现新突破

　　一是严格落实基层党建工作责任。制定下发了《习水县关于加强和改建党的建设的意见》等文件，确保基层党建工作正常推进。制定出台《习水县党建工作考核办法》，每年投入160万元，对党建工作实行单项考核、单项奖惩、严格兑现。加大党建经费投入。2012年投入6000万元用于全县大党建工作。新投入资金560万元调整在任村干部报酬，落实了在任村干部报酬正常增长机制，确保了村（社区）干部每月报酬至少在1000元以上。新建村（社区）办公阵地28个，投入“以奖代补”资金425万元。

　　二是积极推进基层党建工作落实。以抓项目的理念抓党建，将基层党建工作与经济工作同安排、同调度、同考核、同奖惩，严格执行“日督查、月分析、季调度、年考核”工作机制，形成了以党建带经建、带妇建、带团建、带工建、统筹协调、上下联动的大党建工作格局。将24个镇乡按照行政区域划分为桐梓河片区、赤水河片区、习水河片区和中部地区四个区域，召开党建交流年会，促进各镇乡党建工作均衡发展。

　　三是扎实抓好基层组织建设年工作。抽调近3000余人，成立了调查组300余个，深入村组开展“调查摸底、分类定级”工作。举办了后进村党支部书记培训班，28名后进村（社区）党组织书记参加了培训。坚持高标准打造12个市级党建示范点、41个县级党建示范点。投入资金4000多万元，

　　继续推进“党建百里示范长廊”创建，为全县经济社会发展注入新的活力。举办了远程教育站点操作管理人员培训班2期、“基层组织建设年在线培训”1期、“安全暨禁毒知识在线培训”活动1次。创建了26个远程教育示范站点、300户党员远程教育示范户、26个远程教育学用转化示范村和26个远程教育学用转化示范基地。全面实施“三关”工程“心”级管理，建立安装“三关”工程信息系统，积极打造示范点，良村镇大安村示范点获得中组部的定点帮扶。成功承办遵义市“三关”工程阶段性总结表彰暨推进会。

　　四是扎实推进党员干部“五带头”活动。实行“开门抓党建，党建开门抓”，采取“书记抓、抓书记；党员抓、抓党员；示范抓、抓示范；统筹抓、抓统筹；创新抓、抓创新；重点抓、抓重点”“六抓”工作方式，广泛开展党员干部“五带头”活动进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭的“六进”活动。制定了《习水县党员干部“五带头”星级考评办法》，以星级管理考核考评方式，采取申报、公示、创建、考评的`步骤，对基层党组织“五个好”和党员干部 “五带头”进行星级量化考核，将考核结果与项目帮扶、评先选优、干部提拔等相结合。“五带头”激发了全县各条战线干事创业的精神和信心，推动了“三化一强”（加快新型工业化、城镇化和农业产业化进程，全面加强党的建设）主战略的跨步前行。得到省委、市委相关领导高度肯定，全文写入了省第十一次党代会工作报告，并要求在全省推广。

　　三、作风建设和“帮县、联乡、驻村”工作取得新成效

　　一是探索建立了作风建设长效机制。每季度对95个县直单位和24个镇乡（区）机关作风建设的情况进行满意度调查。分类、归纳，制定整改台账，明确整改措施，强化整改责任，把握重点，集中时间、集中精力解决工作作风方面存在的突出问题。由县领导带队科局挂帮乡镇，科局领导带队挂帮村居。35名副县级以上领导带领240名驻村干部对24个乡镇（区）239个村（居），实现村居全覆盖。“帮县、联乡、驻村”干部为群众办实事好事9244件，帮助解决突出问题560多个，共计帮助239个村（居），确定发展项目307个，编制中长期发展规划82个，投入帮扶资金累计391万元。

　　二是实行“一日一督查、一周一汇总、一月一考核、一季一调度”制度。建立《习水县党员干部“五带头”“做人民满意公务员”活动巡视巡查工作制度》，从两代表一委员、离退休干部、企业业主、社区人员、群众代表中聘请30名责任心强、作风正派、敢说敢为的作风效能监督员组成5个作风建设暗访组进行暗访检查。探索建立作风建设长效机制，采用满意度问卷调查方式，对95个县直单位和24个镇乡机关作风建设的情况进行满意度调查。

　　通过全面加强干部队伍和组织工作建设，提升了党对经济工作的科学领导水平，实现了党建与经建的有机融合，形成了相互促进、良性发展的大好局面。上半年，全县完成地区生产总值37亿元，同比增长22.4%；财政总收入完成8.48亿元，同比增长46.53%；固定资产投资完成54.6亿元，同

　　比增长132.8%；招商引资到位资金30.65亿元，同比增长170%，增比进位综合测评排全市第6位，全省第55位，较20XX年底全市排名前进2位，全省排名前进7位，开创了近年来历史同期较好水平。

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