争创五好班子活动的工作总结

时间：2022-07-17 16:27:32 活动总结我要投稿

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争创五好班子活动的工作总结

　近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市争创“五好”班子活动领导小组的统一部署下，我局坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，结合机关作风整顿、保持共产党员先进性教育和民主评议政风行风活动，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的要求，加强领导，成立专班，制定方案，精心组织，认真开展争创“五好”班子活动，切实提高了班子成员“五种能力”（对新局势的把握能力、对新挑战的应对能力、对新环境的适应能力、对新问题的解答能力，对“三个代表”重要思想的实践能力），为全市林业建设提供了坚强的组织领导保证，推进了全市林业快速、持续、健康发展。

争创五好班子活动的工作总结

　　一、团结协作，同心同德干事业

　　“火车跑得快，全靠车头带”。林业工作好不好，林业队伍强不强，关键是看班子团结紧不紧、凝聚力和战斗力强不强。局领导班子成员统一认识后，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，把提高班子素质作为一项重要工作常抓不懈。

　　1、坚持学习，提高综合素质。为了不断加强党性锻炼，掌握业务技能，我局把学习教育特别是班子成员的学习教育作为一项制度抓住不放。一是确保学习时间。认真落实“三会一课”、周五学习日和中心学习组制度，班子成员每月学习时间不少于30小时，深入学习“三个代表”重要思想、十六大精神，学习林业政策、法规，学习上级文件精神，学习业务知识。政治学习要求深刻领会精神实质，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，思想上始终与党中央保持高度一致；业务学习要求“知其然，更知其所以然”，切实掌握业务技能，不断提高服务林业建设的本领。二是创新学习方式。坚持集中学习与自学相结合、学习与工作实际相结合，做到学有所思、学有所得、学以致用。为了提高学习效果，我们一改过去“一人念，大家听”的学习方式，采取谈体会、作交流、作辅导等方式开展学习，学习前确定学习主题和内容、安排讨论题目、构思发言提纲，学习时严格考勤，要求人人讨论发言，作好笔记。今年以来，我局先后在市直林业系统内召开6次大型学习交流会，班子成员带头谈认识、谈体会，干部职工踊跃发言。先后举办4次专题学习讲座，请市法制办主任xxx作了《行政许可法》专题讲座，请市社科联副主席龚炳南作了《构建社会主义和谐社会》专题讲座，请市人大常委会副主任xxx作了《一心一意谋发展，聚精会神搞建设》专题讲座，党组书记、局长xxx给全局党员干部上了一堂题为《深刻认识党的先进性，努力实践党的先进性》的党课，局全体班子成员还参加了市政府举办的《“十一五”规划专家讲座》等多种学习辅导。三是注重学习实效。党组书记、局长xxx带头学习钻研林业专业知识；党组成员、副局长xxx刻苦学习业务知识，成了全市有名的营林专家和园林绿化能手；党组成员、纪检组长xxx通过自学，在《湖北林业科技》、《湖北林业》等林业期刊上发表了题为《提升咸宁竹业整体水平，促进地方经济快速发展》、《强化管理与巩固退耕还林成果》等专业论文。党组一班人带头学习，起到了很好的表率作用，全局上下形成了浓厚的学习风气，而且成效明显。防火办主任xxx，刻苦钻研电脑知识，不仅是远近有名的网站制作高手，而且发明的“森林火灾定位软件”，获得国家专利，被国家林业局森林公安局授予个人二等功一次。科教科长xxx，通过学习获得华中工业大学工商管理硕士学位。

　　2、坚持民主集中制，开展批评与自我批评。一是实行民主决策、科学决策。严格按照《党组会议题制度》、《局长办公会议题制度》，对关系全局的重大决策如“十一五”林业发展规划、退耕还林工程建设规划、潜山森林公园建设、林业生态园建设、生态走廊建设、局机关住宿楼建设等等，都坚持集体讨论研究的原则，进行科学论证，在决策前广开言路，鼓励干部职工进言献策，帮助班子科学决策。在干部提拔任用上坚持会议酝酿、民主推荐、实绩考察、任前公示等程序，坚持任人为贤，不搞一言堂。二是实行集体领导和分工负责制。在集体领导的前提下，班子成员进行了明确的分工，明确了各自职责，赋予了相应权力，既维护了班子的权威，又充分发挥了班子成员的积极性、创造性。同时，积极实行轮岗制度，实行角色转换，既锻炼了能力，又充分发挥了主观能动性，促进了工作。三是认真开好民主生活会。在党组民主生活会上，班子成员相互尊重、相互理解、相互支持，积极开展批评与自我批评，解决自身矛盾的能力不断提高。如在最近一次民主生活会上，党组书记、局长xxx带头发言，在肯定成绩的同时开展批评与自我批评。认为自己存在“六个缺乏”，主要是在政治理论和业务学习方面缺乏系统性，对机关作风建设缺乏严谨的要求等。在听完其他党组成员的自我批评后，他还对每位党组成员提出了真诚的批评。他要求xxx同志在协助局长负责全面工作上要多管一点事；要求xxx同志要敢于负责、敢于得罪人；要求朱静芳同志坚持雷厉风行的作风，不断提高办事效率；要求xxx同志不能只考虑分管工作的重要性，要考虑全局的平衡；要求xxx同志加强锻炼，提高领导艺术，讲究工作方法。

　　3、坚持团结协作，提高班子战斗力。分工是相对的，工作是绝对的。班子成员顾全大局，自觉维护班子团结，相互支持，做到了心齐、气顺、风正、劲足，凝聚力、创造力和战斗力不断增强。一是在林业重点工作上，大家互相支持。如在森林防火季节，班子成员各带一个检查督办组深入防火一线查火源、除隐患、救火场。在植树造林季节，班子成员各带一个检查督办组深入造林一线查质量、督进度、作指导。二是在重大活动上，大家互相协作。如在竹文化节筹办、局直企业改制上，班子成员充分发挥特长和优势，分头做工作、争政策、筹资金。三是在机关管理上，大家相互配合。班子成员不仅严格遵守各项规章制度，还督促分管科室出谋划策，共同参与机关管理。正是由于班子团结协作，全局上下形成了“心往一处想，劲往一处使”的工作局面。

　　二、整顿作风，勤勤恳恳搞服务

　　“打铁还需自身硬”。林业是个艰苦的行业，林业干部长期工作在基层，晴天一身灰，雨天一身泥，林业队伍没有顽强的作风不行。为了切实服务林业建设，近年来，局班子坚持把队伍建设作为重中之重，严格管理，林业队伍整体素质得到显著提高。

　　1、不断提高队伍综合素质。一是通过开展警示教育、“三个代表”学教活动、机关作风整顿、保持共产党员先进性教育、民主评议政风行风等一系列活动，不断提高队伍思想政治素质，使全体党员干部在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是采取“请进来、送出去”的办法，对干部职工不断进行业务技能培训，如电脑知识培训班、林业执法培训班、森林病虫害防治培训班、退耕还林检查验收培训班、财务管理培训班等等，有效提高了队伍业务素质。三是采取上党课、辅导课，开展专题讲座等形式，不断加强队伍职业道德教育，教育干部职工严格工作规范，不弄虚作假，不虚报瞒报。

　　2、充分发扬咸宁林业精神。我们把“以人为本，求真务实，兴林创业，克难奋进”作为咸宁林业精神来提倡，在队伍建设中实行分类指导，对干部给压力、对能人给舞台、对群众给积极性，引导大家都来抓机遇、兴事业、谋发展、创未来。林业干部综合素质得到整体提高，形成了“三实”新风（即为人诚实、作风扎实、工作落实）、“三个一”督办工作制度（一名局领导、带一个科室，负责督办一个县市区的植树造林和森林防火工作）、“三个不分”工作制度（植树造林工作不分节假日、森林防火工作不分白天黑夜，突击性工作不分份内份外）。

　　3、深入开展职能服务。为了抓好基地开发，建设良好生态，我局不断强化林业部门各项职能，积极主动做好服务工作。一是科学规划设计，将建设任务落实到山头地块。二是确保种苗供应，及时调剂余缺，认真执行“三证一签”制度，确保了工程造林质量。三是精心开展技术指导。每年派出督办组深入造林一线，向林农宣传林业政策，推广新品种，讲解新技术，指导林农按规格整地、科学造林，深受群众欢迎。四是严格检查验收，对重点林业工程实行全方位工程监理，对不合格的地方坚决不予验收，确保了造林成效。五是带头办点示范。局长邹济舟先后办点建设1300亩苗木花卉基地、3000亩意杨基地，在全市取得了很好的示范作用，带动了全市苗木花卉、短周期工业原料林的快速发展。六是协调有关林业项目建设，促进地方经济发展。九宫山管委会为了解决淡季旅游萧条的问题，从北京引资开发建设滑雪场。由于项目建设的可行性研究不够，省林业局一直没有办理征占用林地手续。针对这一情况，我局积极为基层排忧解难，主要领导与通山县委一把手一起赴省林业局汇报，并请省局主要领导来通山实地调研，取得共识。同时，组织市直林业系统有关专家通宵达旦帮助编制有关可行性研究报告，真心实意为地方经济发展作贡献。经过努力，省林业局按照特事特办的原则，大力支持九宫山滑雪场建设，及时办理了林地征占用手续。

　　三、创新机制，扎扎实实抓管理

　　“人管人，得罪人，制度管人才服人”。抓管理，关键还是建立健全规章制度，建立长效机制。

　　1、建立健全规章制度。我局完善了科学、规范、可操作的规章制度，并装订成册，累计达33项500余款。如局党组会议题制度、局长办公会议题制度、领导干部中心组学习制度、民主生活会制度、党员干部周五学习制度、党风廉政建设制度、人事工作制度、廉洁自律“十不准”、行政事务“十公开”、文明执法“十规范”、机关干部“八不准”、林业执法工作人员准则、咸宁市林业行政执法过错责任追究暂行规定、咸宁市森林病虫害防治检疫执法人员行为规范、咸宁市森林公安民警执法行为规范、咸宁市野生动植物保护行政执法人员行为规范、市林业局信访工作规定、市林业局财务管理制度、市林业局招待费管理办法、市林业局文印管理办法、市林业局小车管理办法等，引导和规范言行，确保有章可依，有规可循。这些制度，按照分层管理的原则，从班子成员到职工，从机关科室到局直单位，全员纳入制度管理；按照分项管理的原则，从前勤到后勤，从总务到业务，项项提出要求，逐一落实责任制。同时，充分发挥纪检、监察、财务、审计等职能科室的内部监督作用，不断完善约束机制，做到有章必依、违章必究，促进了各项工作规范化、制度化、程序化。

　　2、强化管理措施。我局把落实各项制度作为争创一流工作业绩的重要保证。局长xxx实行随机抽查的办法，不定期抽查班子成员落实责任制的情况，并将抽查结果作为考核领导班子成员完成各项任务的依据。为了促进局直单位的发展，局党组研究成立了六个督导组，及时深入基层，严格督促指导，帮助解决问题。同时，局班子成员还加强对分管科室的管理，确保全面完成任务。

　　3、坚持政务公开，依法行政。我们编印了《市林业局政务公开手册》2000份，免费赠送到市直机关和乡镇，方便了社会监督。为了增加工作透明度，市林业局实行窗口一站式服务，推行岗位责任制、首问制和承诺制，政务公开上墙，干部职工实行亮牌上岗。同时，认真贯彻《行政许可法》，规范行政行为，林业公安、林政、稽查、野生动植物保护等执法机构坚持依法办事，没有发生乱收费、乱罚款、乱摊派现象。

　　四、强化职能，一心一意谋发展

　　“发展是硬道理”。局班子深刻认识到，咸宁林业最大的实际是发展不够，因此，我局始终紧扣发展这个第一要务，坚持科学发展观，不断加快林业发展，建设林业强市，通过不懈努力，取得显著成效，咸宁林业进入“生态明显改善，产业提速发展”阶段。

　　1、森林生态明显改善。全市森林面积发展到616万亩，活立木蓄积876.8万立方米，森林覆盖率52.3%，分别比1999年增长了86万亩、83万立方米和3.3个百分点。目前，全国生态建设处于破坏与治理相持阶段，而咸宁生态建设呈现出“建设力度加大，建设速度加快，生态状况明显改善”的良好态势，绿色已成为咸宁的代名词，山川秀美已成为咸宁的名片，咸宁的山更绿了，水更清了，天更蓝了，水土流失得到了有效遏制。一是造林绿化稳步推进。“十五”期间，累计人工造林160.9万亩，封山育林2136.5万亩次，义务植树3493.1万株。二是林业重点工程顺利实施。“十五”期间，共完成退耕还林101万亩，其中坡耕地造林41.4万亩，荒山荒地造林59.6万亩；共完成长江防护林工程15.2万亩，其中人工造林10.0万亩，封山育林5.2万亩。累计完成绿色通道建设16.6万亩，两旁植树1571.8万株，且沿长江干堤新建防护林1万亩；共完成世行三期项目20.6万亩，其中新造林7.2 万亩，毛竹垦复13.4万亩；共完成世行四期项目造林3.8万亩，毛竹垦复2.8万亩；完成日本政府贷款造林项目34万亩，其中人工造林11.5万亩、封山育林22.5万亩。三是资源保护显著加强。加强森林采伐管理，建立了伐前公示、伐中检查、伐后验收、及时更新等森林采伐管理制度，严格控制森林采伐限额。坚持依法治林，严厉打击了乱砍滥伐林木、乱挖贱卖桂花大树、乱捕滥猎野生动物的违法犯罪行为。加大了古大珍稀树种保护力度，全市对4000余棵古大珍稀树木进行了清查登记、实行挂牌保护。强化了征占用林地管理，规范了征占用林地审核手续和程序，严肃查处乱征滥占林地的违法行为。“十五”期间，共依法办理征占用林地45处、面积2570亩。进一步明晰了林木、林地权属，“十五”期间共完成了805万亩林地的林权登记和换证发证工作，调处山林权属纠纷面积35万亩，共发放林权证15万份。森林病虫害防治成效显著。“十五”期间，全市森林病虫害年均发生面积为28.8万亩，比“九五”期间的41.9万亩，下降了31.7%，年发生率为4.6%，有效防治率为78%。野生动植物保护得到重视。九宫山自然保护区成功晋升为国家级自然保护区。全市还建立了17个省级自然保护小区，保护面积达到 21.57万亩。森林防火扎实有效。“十五”期间共发生森林火灾264起，过火面积105843亩，与“九五”期间相比，均有明显好转。新修防火阻隔带1600公里，成立森林消防队7支（180人），落实包保干部864人，财政投入专项资金500余万元。探索出“五抓六化四转变，三打三不打”的成功作法，得到上级领导的充分肯定。

　　2、林业产业提速发展。 “十五” 期间，全市林业产业向区域化、规模化、特色化的方向快速发展，形成了青山绿水常在、森工企业红火的良好局面，实现了生态效益和经济效益“双赢”，林业产业进入提速发展阶段。一是特色基地建设明显加快。全市围绕楠竹、杨树、桂花、猕猴桃、中药材等咸宁地方特色品种，林业特色基地面积发展到260万亩。二是加工企业发展势头迅猛。竹木加工企业发展到400余家，建成了赤壁晨鸣、咸安巨宁、市直兴林、崇阳瑞发等龙头企业，不断发展壮大人造板材业、竹木造纸业、绿色食品业、苗木花卉业和森林旅游业。2004年，林业社会总产值达23.6亿元，利税接近2亿元，占农业种植业的68%。三是产业结构不断优化。近年来，我市不断调整和优化林业产业结构，初步形成了竹产业、人造板材业等8个主导产业。开发出巨宁地板、晨鸣精制双胶纸、神鹿阻燃板、楚天激光雕刻仿古竹简、瑞发雷竹笋等到一批优势产品。

　　3、林业自身建设显著加强。“十五”期间，林业部门加强自身建设，“内强素质，外树形象”，经济实力和社会地位明显提升,队伍更加团结、务实，工作更加规范、高效，环境更加优美，设施更加齐全，精神更加振奋，林业系统面貌焕然一新。市林业局建成了面积为1300亩的林业生态园，2000年率先迁入新城区办公；咸安、通城林业局建立了1000亩以上的特色苗圃；崇阳、嘉鱼、通山林业局都建立了万亩以上的示范基地。以“弘扬竹文化，发展竹经济，全面建设小康社会”为主题， 2003年10月成功举办了第四届中国竹文化节，实现了“一节五促”（促进竹业发展、城市建设、经济建设、对外开放、社会文明进步）的预期目标。竹文化节的丰硕成果，在中国竹业和咸宁经济发展史上留下了光辉的一页。2002年，市林业局被省委、省政府表彰为“省级文明单位”；2003年被国家林业局、人事部表彰为“全国林业系统先进集体”；2003-2004年连续2年被省林业局评为“红旗林业局”、“先进林业局”。

　　五、情系群众，清清白白当公仆

　　“金杯，银杯，不如老百姓的口碑”。局党组一班人牢固树立正确的政绩观、群众观，做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，赢得了广大群众的好评，在2004—2005年的民主评议政风行风和回头看活动中，我局分别荣获第二名和第一名，深受广大群众的好评。

　　1、班子成员带头廉洁自律。局班子成员自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，不断加强世界观、人生观、价值观改造，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，落实党风廉政建设责任制和中央、省、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，在工作和生活中不拉帮结派，不行贿和受贿，不跑官要官。党组书记、局长xxx教育家属和身边的工作人员遵纪守法，筑牢了防线，顶住了歪风，抗住了诱惑，管住了小节，做到了廉洁奉公。局班子成员都能认真执行党风廉政建设责任制，做到了常思贪欲之害，常除非份之念，常怀律己之心。

　　2、切实关心群众生活。群众利益无小事。局班子情系群众，经常关心群众疾苦。一是组织实施“保险工程”，为了解决离退休干部职工后顾之忧，几年来筹集资金300余万元，组织局直单位600余名职工全部参加养老保险、医疗保险和失业保险， 100余名退休干部职工直接从银行按时、足额领取了退休费。二是做好贫困山区的扶贫工作。今年，我局克服经费不足的困难，为崇阳县金塘镇损款2.8万元，同时动员局机关党员捐款2600元，对金塘镇两位单亲母亲和该镇石店村部分困难群众进行救助和帮扶。三是做好市种苗场特困职工谢院生的帮扶工作，在开展“救济”型帮扶基础上，着重进行“输血”型帮扶，重点在优良种苗培育上加强技术指导。

　　3、坚持为群众办实事。局班子不图虚名，不搞形式，努力为群众办实事，办好事，以扎实有效的工作赢得了群众的信任和支持。一是成功申办第四届中国竹文化节，并全力参与筹办，为竹文化节的成功举办作出了应有的贡献，提升了咸宁对外形象，为年轻的咸宁市做了一件好事。二是从2002年开始，4年向上争取退耕还林工程规模逾100万亩，争取国家无偿投资计划近9亿元，大大高于咸宁应有的份额，为咸宁的农民做了一件好事。三是抓住竹文化节的机遇，筹措资金300余万元，加大潜山国家森林公园建设力度，硬化了路面，兴建了桂竹园、百竹苑等景点，加强了基础设施建设，取消了大门门票，向市民免费开放，为温泉市民做了一件好事。四是针对进入咸宁中心城区的几条入口公路绿色不满、特色不明、景色不美，不能体现咸宁生态优势的问题，我局想市委、市政府之所想，做群众之所盼，建议市政府对这几条入口公路及其沿线实行高标准绿化、美化和香化，建成“生态良好、环境优美，山清水秀，鸟语花香”的生态走廊，并组织36人专班，历经3个月，完成了生态走廊建设工程总体规划设计，得到市委、市政府的认可和肯定，得到有关部门的好评。目前即将开工建设，工程建成后，将达到“满目竹林翠，一路桂花香”和“一路畅通，一路绿荫，一路景观”的效果，实现人与自然和谐发展。

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